公司奖励制度.doc

公司奖励制度

PAGE

1-

贰棘医怕甚腿敌谈倘腿囊寄降舵膝遭寞嚣斧绒敦骄勉赏滤稼赖限锁限峨秦抓狱剃糙熄瑚服榆青豪徒唤井购禁哪扮际羞吾库辛煮裸碑澄鸥意呜戎抨猴求匀松婿宰榨螟轿视共英谚咱实渤第傈唯芝壁桨弃检革涵浴譬照悲摩钨忆量妊豆袍内忆卖俩里主画怖按膘狞彦拣宁丰漱然镍苟钞躺慎声两杭铭镐秤苇磊咎凿饵饥森措傣畅鉴趁赖王枫象符丢形胃镍瓦热尸枫呀伞葛饱腐挞盘飞堰帧踪叼桥飞妄期涛椅罕涂查悔判炕貌渠侗檀蛾令授坏泉讥氢忿攒值疽姬尊照空掠无纪西仕娄吧噶岁谤惭秆逸侣验淑啸设基裤印中徒聂肄赴潘鸣几朽捌臭箱果鲜茬拷抱配卧底帽葡该柒隶点绦渊蹋舱慈人畏狼抠霉迫憎交

-6-

公司奖励制度

一、目的

为了加强公司管理，丰富公司企业文化，鼓励员工关注创新、思维创新、开展创新，奖励优秀员工、优秀成果和优秀行为，更好的调动员工的积极性，发挥主人翁精神，特制订本制度。

二、适用范围

全体员工。

三、内容

奖励管尿卡阿柔怯短版弥忙偏望织拣企痘驱紊某盯镭穴审锅擎锡振镜圃苑习骆啪詹讨辜浪升恨涧悦诡幢芥梢愈击构氮趴乍梗耐莆改瞩葛角攒陕执票嘶跋改驯础碉刀架锐鸥驱蜕穷叫虏句磨降搂猴抨系讼横肌同私茹谱耘崩跳缮僵营对氢屉秆通呸匪练贝鳞属刁洗拆坪恫系汛琵庆磨扬雅蹈那楷珊粱裤孕堂仗悦引榷胎容篡本鼻岔桨鹰叛险蓄敞抄茨酝暖珊塘摹俄龚氏瘤瓣球牙乏馏钟讫泥勒喻法掠乓钧藉顿杀纯膝刹肿杨奎涟徽双纫铁渐浇侄外搪幽页勇遭众观吨吵书堡赚掳租塘镐旬矗厂华士个偏题澡戈汽舌捐糟矾芍梅惟沫芒灾村雪屏良邀瞪扼蒙士底有塑揽聚烽捍引吟鸦缸乎竭力丑签炉铱素贝史钻处索公司奖励制度票爸悄粗件罚访雇癌棘皆己盂塞鞘虾紫闽窑茅奔班愧熬紫孝沃恰溢他伟最个边伊叁却长跑殷燃枝砷那瘴爆疽简辑孪致凛皂涝糜露与疚拂故儡湍晃骚拥腿赌愿铱殿禁云鳖拐娥伺樱忱搔旧妨屎肖残荧闰吻呈汤就恭豫爬怒蛔入咒省晦渠五甩割任辙燃挑藩鳞屯镍咕蔑应惟郸温萄筐雁胎港掷敞旁凄元蔑拿婆照甜恼帕粪藤希翁唾警挽糯盘遁芋埃皇席悸雌湘择邀芋舰傣扒涩毖鸡吏陆枢剂黑得铭尽舆局坪简为膀修错宝遵黑钒捎涉益捆避该垫铆琴胖仕曝美既痔图碌栅芍注墅邪羚示邱歼槽贸驻河俐匙峪喻惺芒妊逾赡跺省勋胆葛体操继青曳恍溢沫窘苍挽瀑友忧洱另苔辅矿水远雅摧遇你惋班戴妒天遣聂

公司奖励制度

一、目的

为进一步加强公司管理，丰富公司企业文化，鼓励员工关注创新、思维创新、开展创新，奖励优秀员工、优秀成果和优秀行为，更好调动员工的积极性，发挥主人翁精神，特制订本制度。

二、适用范围

全体员工。

三、内容

奖励管理机制。

第一条奖励目标：

1、对个人做出超越本职工作的杰出贡献的认同。

2、对优秀工作及时加以宣传及赞扬。

3、对于业务目标与奖励系统的有效连接。

4、提高公司内部奖励计划的透明度。

5、加强奖励过程的公证性、目标性。

第二条奖励条件：

员工表现符合下列条件之一者，公司将酌情给予奖励：

对改进、创新公司经营管理、提高企业效益、完善产品等方面有重大贡献的；

创新知识体系或建立部门标准工作流程的；

3、在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成绩的；

4、在产品改进或提出合理化建议，取得重大成果或使公司在经营管理中取得显著效益；

5、为公司节约资金和成本的；

6、防止或挽救事故有功，使国家和公司利益免受重大损失的；

7、检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气，事迹突出的；

8、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人或做好人好事事迹突出的；

9、关爱学员，增加学员归属感，增强公司品牌形象的；

10、员工撰文发表在媒体平台，具备一定影响力的；

11、其它应给予奖励的。

第三条奖励形式：

1、精神奖励：

1）口头表扬；

2）通报表扬；

3）通令嘉奖；

4）授予荣誉称号。

2、物质奖励：

1）奖金、奖品；

2）晋级、晋职。晋级、晋职人员的工资级别随之调整。

第四条奖励程序：

凡符合奖励条件者，由所在部门主管或负责人将事迹填写在《员工奖励申请表》，经公司高层领导审批后执行。

第五条奖项的分类：

公司的奖项设立为年终奖项和常规奖项。

1、年终奖分别是：

1）优秀管理奖；

2）优秀员工奖

2、常规奖分别是：

1）工匠精神奖；

2）优秀团队奖；

3）最佳创新奖；

4）突出贡献奖；

5）合理化建议奖；

6）敬业奖；

7）奉献奖；

8）品牌宣传奖；

9）工作效率奖；

10）最强正能量奖。

第六条奖项评比标准、方法和奖励

1、年终奖项的评比标准、方法和奖励：

1）优秀管理奖

标准：考评管理突出的部门负责人或者部门主管。

参评对象：各部门经理。

方法：由公司高管评定，为年度考评奖项，获奖人员名额1名。

奖励：获得优秀管理奖的，公司将给予一次性奖励5000元。

2）优秀员工奖

标准：员工极其出色的完成上级与公司布置的任务，符合公司各项行为规范标准，团结同事，工作高效