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员工考勤扣款制度

员工考勤扣款制度一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工

资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

(一)考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9：00―12：00;下午13：0017：30

冬季：上午9：00―12：00;下午13：0017：00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月

大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、

下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常

打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管

及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月

底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、

早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未

打卡视为下午半天旷工。

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3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级

同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》

上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未

在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上

级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未

打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，

报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤

记录不全的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度

(四)考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间

打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前

30分钟(含)以内离岗;

4、旷工：以下情形之一均视旷工

(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或

不到岗位;

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;

(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;

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(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;

(5)被公安部门拘留的;

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半

天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工

作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分