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职工技能等级评定标准

一.总则：

为加快琅素公司熟练技能人才培养，提高职工队伍专业技能素质，充分调动我公司生产一线技

术职工和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体

效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下：

二.评级对象：

公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，不包括；车间主任和其他部门人员。工人技能

等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。具体评定细则为：

1.五级工评定标准（初学者）：

（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），

受公司警告以上处理在2次以内的。

（8）有基本的专业操作技能水平，能完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，在工作时间内

能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。

2.四级工评定标准（合格者）：

（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），

受公司警告以上处理在2次以内的。

（8）有较为熟练的专业操作技能水平，且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹，可操作生产

设备工具，能完成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高，在工作时间内能灵活协调衔接相

关生产工序和人员。

3三级工评定标准（熟练者）：

（1）申请者资格条件：工龄累计起码在一年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现无故旷工，累计10次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为3000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），

没有受公司1次以上警告处理的。

（8）有熟练的专业操作技能水平，且相比本车间的四级工技能水平较高一筹的，可熟练操作生产

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设备工具，能完成的产成数量和合格率相比本车间的四级工高，会简单处理设备故障，在工作时间

内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

4.二级工评定标准（优秀者）：

（1）申请者资格条件：工龄累计起码在2年以上，与公司签定3年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现任何旷工，累计5次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为2000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为