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摘要随着中国经济的迅速发展，电子商务已成为中国经济增长的关键。许多中小型电子商务企业为中国的经济增长做出了重大贡献。由于行业的发展，中小型电子商务企业面临着严重的人才流失问题，这是限制其发展的一个重要因素。人才是企业发展的主要竞争力，中小型电子商务企业必须解决人力资源管理的主要问题，即解决人才流失的问题。
本文在搜集和查找大量相关文献资料的基础上，将马斯洛需求层次理论作为理论指导，深入分析了中小电商企业人才流失的现状及原因。以H公司为例，以员工满意度为切入点,采用问卷调查的方法,对调查数据进行分析统计后,得出了H公司人才流失的原因，并有提出了相应的解决对策。解决H公司人才流失问题，
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