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数字化城管信息采集员工作总结

第1篇：数字化城管信息采集员考核办法数字化城管信息采集员

考核办法

为加强内部管理，提高工作效能，建立考勤与工作实绩相结合

的考核办法，注重工作实绩，根据《莒南县城市管理局岗位目标责任

制》的相关要求，制定如下方案：

一、考核依据

以督查考核科提供的考勤数据、数管办提供的信息采集上报数

量为重要依据。

二、计算办法

1、考勤天数+请假天数≥应出勤天数（1）信息上报数量≥任

务数量出勤天数=考勤天数

（2）信息上报数量＜任务数量

出勤天数=（信息上报数量/任务数量）*应出勤天数

2、考勤天数+请假天数＜应出勤天数出勤天数=考勤天数

说明：出勤天数取整数，任务数量、信息上报数量由数管办提

供，考勤天数、应出勤天数、请假天数由督查考核科提供。请假参照

局请假制度执行。

三、结果运用

每月5日前根据督查考核科和数管办提供的数据计算出出勤天

数，报督查考核科和财务科，作为实际考勤数据和工资计算依据。

本办法自2016年8月实施。第2篇：员工档案信息采集整理总

结2014员工档案信息采集整理总结

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一、员工档案采集原因

首先，公司最近一次组织全员信息采集的时间是2007年，距今

已六年多，档案里员工信息采集表过于老旧，并且很多信息没有体现，

同时部分员工档案资料也已经过期（如身份证复印件等）。这种情况

导致很多人事行政工作无法顺利的进行。虽然在日常档案管理工作中，

档案管理人员也对员工信息进行一定的更新和整理，但这主要还是建

立在员工主动进行更新的情况，如果员工没有意识到更新自我信息的

重要性和及时性，档案管理人员也是无法做到及时更新档案资料的。

其次，因公司人员信息很多项目没有进行电子存档和统计，公

司在查找和利用相关项目时还需要手动翻阅纸介档案，工作比较繁琐，

浪费了很多不必要的人力资源和时间。

基于上述两种情况，为了维护员工档案库，建立健全的公司员

工档案系统，保证员工档案信息的完整性、可靠性、准确性，同时方

便各部门更好的了解和追踪员工个人信息，方便员工个人异动和培养

等发展需要，公司于2014年2月组织了一次全员信息采集。并对员

工信息档案进行了统一的审核管理，对员工档案中的缺失材料进行了

系统的排查收集，对不完整材料进行了有效的补充完善，并对部分档

案重新进行了系统编码归档。

二、员工档案信息采集实施过程

三、员工档案信息采集结果分析

1、信息采集情况：

历、家庭信息、紧急联系人等。

员工档案采集（不含中高层），应采集433人次，实际采集423

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人次，采集率达到97.69%，主要是值班人员、小时工和请假人员没有

进行及时采集。排查身份证复印件/照片收集应为62人次，实际收集

59人次，占应收人次的95.16%，预计在3月底将身份证补充齐全。

另外补充收集资格证书复印件/照片24份，主要针对门店高级以上证

书的收集。

2、档案更新情况：

员工档案在进