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企业员工思想教育工作中所遇到问题及对策

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李海晖

摘要：新形势背景下，倡导一种以构建和谐社会为社会主义建设思想。从企业的思想工作角度出发，只有不断落实创新企业的思想教育工作，才能提升该工作的实效性，最终实现进一步推动企业长期发展的目标。为此，本文对企业员工思想教育工作中所遇到问题进行了全面的分析，并提出了相应的对策，希望能对未来企业的可持续发展起到一定促进作用。

关键词：企业员工；思想教育工作；问题；对策

目前，改革开放以来，为我国的市场经济带来了飞速的发展，一些大中型企业已经开始走向世界。这虽然给企业的发展带来了一定的机遇，但一些负面影响也不断衍生出来。具体体现在企业部分员工的思想发生了较大的价值观转变，这对社会的稳定和谐造成了一定的消极影响。为此，强化企业员工思想教育工作具有一定的必要性和迫切性，企业只要对该工作的思想进行不断创新，并采取针对性的手段对教育理念进行及时更新，才能使企业得到良性的发展。

一、企业员工思想教育工作中面临的主要问题分析

（一）企业员工过于追求个人利益

在我国经济水平不断提升的背景下，人们的思想也趋向于复杂化的发展转变。在渗透了一些不良思想后，企业员工的价值观与思想观都发生了一系列的改变。退化了一些较为质朴的思想观念与无私奉献的工作精神，工作对于企业员工而言，更是其对个人价值得以实现的有效途径，而其对物质层面的追求也直接成为主导价值观。倘若在企业员工在工作过程中不能实现预期目的时，往往就会出现一些思想动荡现象，不利于企业员工思想教育工作的开展，这将严重影响其工作效率。

（二）受到企业滞后的员工思想教育方式影响

企业员工的思想教育工作方式具有一定的多样性。因此，在开展这项工作时，一定要结合企业员工的实际情况，针对性地采用教育工作方式。目前，部分企业的思想教育工作者的教育观念相对落后，不注重创新教育工作方式，缺乏必要针对性与灵活性，导致其将思想教育工作当做简单的政治宣传，即向员工宣传党和国家的新制度与新政策。长期以往，员工思想发生了一系列转变。

（三）不能有效利用企业的奖励机制功能

思想教育工作者不能够从员工思想教育的本质内容出发，对员工的不稳定工作情绪等因素进行及时的排解。殊不知员工思想教育是对其工作积极性进行有效激发的重要环节，能够起到对企业人力资源进行凝聚的作用，从而为员工提供一个和谐稳定的工作环境。而部分企业由于不能有效利用企业的奖励机制功能，只重视宣传党建工作，而忽略职工思想教育的情况，导致企业员工思想教育工作效果低下。

二、企业员工思想教育工作有效开展的具体方法

（一）重新塑造企业员工的正确价值观

思想意识能够对价值观的树立起到决定性影响。重新塑造企业员工的正确价值观具体途径如下：首先，要引导企业员工积极学习马列主义传统思想理论，科学的向员工灌输荣辱观、人生观和价值观，从而帮助员工塑造正确的价值观与荣辱观；其次，企业员工思想教育工作者要不断的整合理论与实践，思想理论作为一种高层次的意识形态，较为抽象，很难被员工把握和理解。但倘若教育工作者能够将与实际生活与工作相关内容融入到思想理论中，从而有效的反应出具体事情和事件，思想教育内容就能够被员工有效的汲取了。最后，企业员工的阅历程度是参差不齐的，这就限制了员工的自学范围、内容以及对知识的理解，使其学习效果受到影响。为此，企业的思政教育工作要基于单位集中学习与员工自学有效结合的方法，定期的外聘相关教授专家，集中培训企业的员工，从而使其学习能力与思想境界能力都得到有效的提升。

（二）对企业员工思想教育工作方式进行不断的创新

企业员工思想教育工作者的素质水平能够直接影响企业员工思想教育工作的质量。为此，企业要对其培养力度进行不断的强化，具体途径如下：首先，企业要对思想教育工作观念进行及时更新，并通过不同的途径，对教育工作者的创新教育观念加以树立，使其所开展教育工作内容能够与新形势相契合；其次，企业要对思想教育工作者的素质进行不断强化，帮助其拓展相关知识面，引导其对教学方法进行不断的创新；最后，企业要对思想教育工作者的能力培养进行强化，使其具备必要的解决实际问题的能力，并能够合理把握员工的思想变化，从而使企业员工思想教育工作得到有效的实施。

（三）有效利用企业的奖励机制功能

思想教育工作是企业，乃至整个社会稳定环境构建的重要组成部分。而有效的利用企业的奖励机制功能能够促进思想政治教育工作的落实。首先，企业激励政策的制定，能够打破员工以往的“多干多错，不干不错”等错误工作认识；其次，落实激励政策的考核能够提升企业思想教育工作者的工作中必要的压力意识与责任意识；最后对企业思想教育工作者的工作水平进行强化，从而促进企业员工思想教育工作得以顺利开展。

三、结语

综上所述，企业员工思想教育工作对与企业的发展起到了至关重要的作用，企业员工思想