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培训制度管理规定(精选8)
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系,提高员工综合素质和专业技能,增强企业竞争力和可持续发展能力。依据以下规定制定本制度:
(1)《中华人民共和国劳动法》
(2)《中华人民共和国劳动合同法》
(3)《企业职工培训规定》
(4)公司相关规章制度
2、公司人力行政部的职责与权限
(1)制定、修订和完善公司培训管理制度,确保制度的有效性和适应性。
(2)负责组织、协调、监督和评估公司各项培训活动,确保培训目标的实现。
(3)分析公司培训需求,制定年度培训计划,提交培训预算,报批高层次学历/学位教育费用。
(4)选拔、培
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