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员工考勤管理制度(15篇)

员工考勤管理制度1

员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店

的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。

第一条作业时间

按公司制定的作业时间标准进行。

第二条考勤管理

1、考勤内容

1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗

者，均为旷工。

2、考勤须知

1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。连续三

次迟到记警告一次，并处罚款元。

2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超

过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，

按一天旷工论处。

3)旷工

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a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天

基本工资。

b)连续旷工三天;全年旷工七天者作自动离职，公司给予除名。

4)留职察看期间，只发50%岗位工资。

5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。

连续3次记警告一次，并处罚款元。

6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其

他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款30元，当月

累计三次以旷工一天论处。

3、考勤纪律

1)严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本

人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门负责人级以上管

理人员不需打卡。

2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于

酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做

好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二

次签到记录)，每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核

实考勤记录。

4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，

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违者每次罚款元，连续三次记警告处分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，

委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款元。

6)上下班忘记打卡，经主管证明签字有效;但每月以两次为限，

超过两次者按迟到或早退论处。

7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。

8)私自舞弊涂改考勤记录，给予记过处分。

9)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗

者，记嘉奖一次。

第三条请假办法

1、请假程序

1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表

经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一

份。

2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩

短假期或令延期请假。

3)员工正当请假理由:如子女、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡

等，应予以准假，不得以任何借口不予准假;员工请假理由的正当

与否具体由各部门负责人灵活掌握。

4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内

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注明。

5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为

之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，

否则以旷工论处。

6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职

者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

7)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并

依情节轻重予以惩处。

2、审批权限

1)假期审批:

请假员工级别请假天数核准人

员工级一天以内(含一天)

一天以上

副理助理部长领班级两天以内(含两天)

两天以上

部门负责人级

2)所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部备