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2022员工考勤管理制度(通用15篇)

员工考勤管理制度1

第一章总则

第一条为规范员工出勤管理，为公司科学调度人员、合理

配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。结合公司详细

条件及实际状况，特制定本制度。

其次条本制度适用于公司全体员工。

其次章管理职责

第三条人力资源中心：

1、人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理

制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度

的执行状况，负责对考勤结果的统计与核算工作，同时负责

对下属各部门考勤工作指导和监督。

2、对于公司员工的缺勤、全勤状况，人力资源部逐月

统计，作为人力资源分析的依据之一。

3、人力资源下属的行政人员为考勤管理员，对所负责

的员工考勤的真实性负责，每月10号提交上月考勤汇总及

违规惩罚状况，各部门主管需在二天内核查并核定违规惩罚

金额后，反馈至人力资源部备案，每月15日前交给财务部

门。

第四条部门负责人：

1、部门负责人为本部门考勤的第一责任人，应适时地

对员工进行劳动纪律教化，刚好了解和驾驭员工出勤、缺勤、

出差、休假等状况。

2、各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责。对

于常常出现迟到、早退、擅离职守现象并屡教不改的员工，

报经上级主管审核、公司领导批准后，赐予相应处理。

3、各部门应加强员工管理。当部门内当月员工迟到/早

退时间累计排最终三名的部门第一责任人应对违规状况负

管理责任，排名最终一名扣发当月本部门员工违规扣发总额

的50%，倒数其次名40%，倒数第三名30%。

第三章工作时间

第五条公司办公室人员实行综合计算工时制。每周工作时

间不超过40小时。

第六条工作时间为：

上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

第四章考勤打卡

第七条公司全部员工均需实行每天上下班、午休打卡考

勤制度。

第八条外出：

a)员工因公外出无法打卡的，必需由部门负责人提出书

面申请、说明缘由，上报到考勤管理员，方可作为打卡记录

的替代。未进行登记和说明的，按旷工处理（外出每达到4

小时按旷工半天计算，不足4小时按4小时计算；外出每达

到8小时按旷工一天计算）。

b)假借公出名义处理私人事务，一经发觉，按旷工一天

记录。

第九条全天无故不打卡/不作未到说明的，计旷工1天；

无故上下班、午休不打卡的，计旷工半天。

第十条员工发生内部调动，考勤管理员负责记录员工在

原部门的出勤状况，经所在部门主管领导审批后，将考勤记

录转入调入部门考勤管理，员工调动当月的考勤记录由调入

部门统一上报。

第十一条长期外派的员工，考勤的管理及核算方法，将

由所属部门依据自身业务特点单独制定，经总经理审批备案

后执行。

第十二条员工当月满勤，即无迟到、病假、事假、旷工

者，可发全勤奖100元，连续六个月全勤者再奖200元。

第五章迟到、早退

第十三条迟到、早退：

1、员工在规定上班的时间（早晨8：30）之后到岗，视

为迟到；在规定下班的时间（下午17：00）之前擅自离岗，

视为早退。

2、迟到/早退月累计30分钟以内的，处于20元罚款。

迟到/早退月累计30分钟－1个小时，处于50元罚款。

迟到/早退月累计1－2小时，处于100元罚款。

迟到/早退月累计2-4小时，处于200元罚款。

迟到/早退月累计4小时以内的，视为旷工半日，处于

300元罚款。

迟到/早退月累计8小时以下的，视为一天旷工，处于

400元罚款。

以此类推。

由于自然灾难因素造成的不行抗拒导致的迟到不计迟

到。

第六章旷工

第十四条旷工：

1、凡有下列状况之一者，视为旷工：

a)未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者。

b)请假期限已满，未按期到岗者。

c)看病无医院诊断证明及事先未请假者。

d)请假理由或证明与事实不符者。

e)不听从安排、调动，未按指定时间到岗者。

f)未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。

2、旷工期间工资根据以下标准扣减：