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员工考勤管理制度

员工考勤管理制度(15篇)

随着社会一步步向前发展，我们都跟制度有着直接或间接的联系，

制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约

束作用，是他们行动的准则和依据。拟起制度来就毫无头绪？以下是

小编为大家整理的员工考勤管理制度，希望对大家有所帮助。

员工考勤管理制度1

为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行规范管理，促进规

范化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实

际情况，特制定本制度：

一、考勤制度：

1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业

道德。

2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、

销假制度。

3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。

4、请准假权限：

教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审

批，四天以上报请教委审批。

副校级及中层干部请假，一律由校长审批。

集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，若无故不参加

者按旷工论。说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。

①本人婚假为一周。

②子女婚假为2天。

③父母、配偶死亡，丧假均为一周。

④男教工岳父、岳母去世，丧假1天。

⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。

⑥爷爷、奶奶去世，丧假为2天。

⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工

照顾家属生产，准假2天。

⑧哺乳期：每天规定2小时。

⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返

校。

5、如有类似情况，依例酌情处理。

请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条（情况特殊也

应补写假条），准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履

行手续视为旷工。

二、考勤奖惩具体规定：

1、事假：全学年累计事假1天（按8小时计），从年度考核分

（满分5分）中扣0.12分；不足1天的，每请事假1小时，扣0.015

分。

2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规

定签退时间早签10分钟以内为早退，以上两条若分别超出10分钟,视

为旷工，并记录相应旷工时间。迟到或早退一次扣0.03分。凡一周内

迟到、早退累计两次或一月内迟到、早退累计四次及以上者，须向校

长书面汇报原因。

3、病假：根据实际病情酌情考虑，若无病装病视为旷工。统计时，

按两个病假时等于一个事假时折算。

4、凡查岗时既不上课也不在楼内又无外出任务的教师，第一次扣

0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按旷工处理。

5、签到均要自己签，若发现有代签现象，则签到的教师和被签到

的教师均按旷工处理。

6、考勤作为评选先进个人，年度考核聘任的重要内容，凡一学期

累计事假超过10天，或病假超过一月的均不参加评优。凡有旷工现象

的教职工，年度考核定为不合格教师，本年度内无评优选模资格。

7、根据各级部教师提议，经校委会研究决定：全体教师每月允许

0.5天事假，1天病假，不计入学期年度考勤分，但不享受全勤奖，该

项规定由教代会通过。

三、汇总方式、方法

1、学校建立考勤登记薄，每天分早、中、晚三次签到、签退。

2、学校成立以校长为组长的考勤工作领导小组，一月一汇总，学

期末根据本制度（二）中的规定计算出教师考勤得分上报教委。

四、考勤奖惩金额：

学校每学期划拔一定金额作为全勤奖奖励基金，每月全勤者享受

10元奖金。

员工考勤管理制度2

为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，

确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维

护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况

制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的

工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作

原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作

废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，