浅谈做好事业单位改革中职工的思想稳控及对策研究.docx

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浅谈做好事业单位改革中职工的思想稳控及对策研究

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摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视事业单位改革，对加快推进事业单位改革也进一步作出了全面部署。然而，现阶段面对新形势新任务，事业单位改革也面临着新的要求和挑战，事业单位改革涉及面广，不仅是体制改革，其中更关乎着每一位职工的切身利益，基于此，本文阐述分析了事业单位改革中职工的思想状况、存在的思想问题，并提出了做好改革中职工思想问题稳控的对策。

关键词：事业单位；改革中职工；思想问题；及对策研究

引言

思想政治工作是当前事业单位建设的关键内容，同时也是加强事业单位建设的重要路径。在当前新时代背景下，压力与挑战存在于各个行业中，针对于事业单位改革时期来讲，需要积极做好事业单位职工的政治思想工作，只有不断加强职工政治思想才可以构建一支素质较高的事业单位骨干队伍，进而推动事业单位改革不断向前推进。

1事业单位改革的意义

习近平总书记指出：“事业单位不仅不能削弱，而且要加强”，“事业单位加强是在深化改革中通过自我完善，在凤凰涅槃中浴火重生”，“事业单位是推进现代化、保障人民共同利益的重要力量，要坚持事业单位在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把事业单位搞好、把事业单位做大做强做优不动摇。”只有通过改革，才能激发资本活力，增强经济的活力、控制力、影响力，发挥经济的主导作用，增强经济的主体地位，才能有利于使事业单位更好地适应市场化、国际化要求，实现科学管理，提高经济效益和社会效益；才能有利于事业单位广纳贤才，同时有助于整顿分配秩序，促进分配公平。各事业单位深入改革，贯彻落实党的十九大的重大部署，认真学习领会习近平同志关于事业单位改革发展的重要思想，牢牢把握改革正确方向，按照市委、市政府推进简政放权、转变政府职能的要求，以管资本为主加强资产监管，围绕提高资本效率、增强事业单位活力、防止资产流失，突出监管重点，精简监管事项，优化监管职能，改进监管方式，全面加强经济的建设，聚焦管好资本布局、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安全，加快实现以管事业单位为主向以管资本为主的转变，必能促使事业单位真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体，加快建成中国特色现代事业单位制度，真正做强、做优、做大事业单位。

2事业单位改革中职工存在的思想问题

2.1思想僵化、缺乏对改革的认识

事业单位有的职工改革意识不强，思想跟不上单位改革的思路，对于单位的变革从主观上抗拒。有的职工对事业单位改革的意义理解不透，对改革目的主观抵触，对新时代事业单位的发展方向缺乏理解和接受的能力，对于适应新时代的要求迎接挑战缺乏思想准备。

2.2缺乏挑战意识及具有惧怕心理

1)心理上失衡。部分事业单位老职工，已经早已长期习惯于本单位的管理模式，害怕改革后，新的工作环境，新的工作模式难以适应，从而感到悲观和迷茫，无法面对来自新的岗位的挑战，心理压力非常大。同时，事业单位存在大量的老职工，有些文化程度较低、专业技能较差，年龄偏大的职工不仅怕适应不了新的岗位，还怕胜任不了新的工作。而年轻职工则比较担心单位改革后的生存发展环境和个人的发展前途。2)政治上失落。事业单位改革必然触动一部分人的利益，改革使事业单位职工，变成了合同工，没有了“铁饭碗”的加持，使得事业单位职工身份优越感消失，不得不被迫接受新的身份，新的挑战。3)经济上担忧。事业单位改革后，职工切身利益受到威胁，部分职工担心改革后，各方面经济待遇降低，个人利益受到影响，因此造成了职工心态的严重失衡。

2.3事不关己的“观望感”

有的职工缺乏政治意识，缺乏大局观念，思想上没有达到一定的政治高度，依然存在“靠着事业单位吃一辈子”的麻木心态，认为事业单位改革和自己没什么关系，“天塌下来有大个子顶着”，改革都是领导的事情，只要自己的收入和各项福利待遇能够保住就行。这种人缺乏工作热情，安于现状，抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极、观望心态。

3事业单位改革中职工思想问题的对策

3.1着力提高职工对改革工作的思想认识

1)认真组织学习，提高思想认识。一是要采取培训、讲座等形式认真组织职工学习，使职工充分认识事业单位改革的目的和意义，进一步解放思想，提高认识，使得职工能够在思想和行动上和党中央保持一致，为事业单位改革提供思想保证。二是要做好思想动员工作，努力构建事业单位改革的良好舆论环境。三是要组织开展解放思想大讨论活动。正视事业单位改革存在的思想问题，有针对性地解疑释惑，理顺情绪、化解矛盾，积极引导职工支持和参与改革。2)改变陈旧观念，端正改革态度。单位领导要结合实际情况，加强思想工作，坚持正确的改革方向。坚持疏导原则，引导和解决职工中的思想问题，使广大职工充分认识