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公司薪酬调查分析报告
进入尾声，国内面临着产业经济转型，公司面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，公司的用工成本也逐年增长。究竟花多少钱才干招到合适的人，究竟应当如何定薪酬，年度调薪该如何做，特此出具薪酬分析报告，作为公司人力资源薪酬调节之根据。
(一)在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据。
(二)本报告分为：全国薪酬数据，全省薪酬数据，行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。
(三)全国薪酬数据
1.各省市薪酬状况对比
调查表白，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其西部省市样本太少未列入记录；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。
专员
黑龙江河南河北云南安徽广西
内蒙古江西山东湖北吉林陕西辽宁新疆湖南福建重庆四川天读江苏浙江广东北京上海
010002000300040005000
主管
南北河南 河北 吉林 广西黑龙江陕西辽宁湖北安徽山西江西湖南山东新疆云南内蒙重庆四川福建江苏
南北
浙江广东北京上海
0100020003000400050006000
经理
总监
河南5775
江西45
黑龙江845国
河北辽宁吉林新疆重庆江苏天津四川浙江福建
北东
上海
05000
1500020000
10000
56s4
15520
5
2.全国薪酬分布状况
调查表白，有25.42%的专人薪资在3001-3500元范畴，有36.75%的专人薪资在-3000范畴，尚有11.33%的专人在4001-4500范畴，共有超过62.17%的专人薪资在-3500范畴；有18.31%的主管在3001-3500范围，有28.26%的主管薪资在3501-4500,有16.71%的主管在5001-6000范畴，共有46.57%的主管在3001-4500范畴；有19.54%的经理在5001-6000范畴，有12.51%的经理在7001-8000范畴，尚有11.77%的经理在4001-4500范畴，共有46.85%的经理在5001-9000范畴；有13.47%的总监在1-15000范畴，有12.15%的总监在9001-10000范畴，有11.27%的总监在15001-0范畴，共有39.68%的总监在10001-25000范畴。
3.薪资构成
调查表白，基本工资+绩效工资+年终奖的工资构成，在各职业级别都是最多的形式，分别有24.28%和21.50%的专人是固定月薪和固定月薪+年终奖，有19.62%的总监是年薪制。
专员
基本工资+绩效工资+年终奖
39.42%
固定月薪
24.28%
固定月薪+年终奖
21.50%
基本工资+其他工资+年终奖
10.64%
年薪制
0.86%
其他
3.29%
主管
基本工资+绩效工资+年终奖固定月薪
固定月薪+年终奖
基本工资+其他工资+年终奖年薪制
其他
41.97%
18.11%
22.85%
12.65%
2.14%
2.28%
经理
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