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2024购买人力资源外包服务

合同编号：__________

合同各方：

甲方（委托方）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（受托方）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲方需要购买人力资源外包服务，乙方愿意提供相应服务，经双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源外包服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

1.2乙方应按照甲方的要求，提供符合职位要求的人才，并在约定时间内完成招聘任务。

1.3乙方负责对甲方员工进行培训，确保员工具备所需的技能和知识，以满足甲方的业务需求。

1.4乙方应妥善处理甲方的薪酬福利管理工作，包括但不限于薪资核算、社保缴纳、公积金管理、工资发放等。

1.5乙方应协助甲方处理员工关系，解决劳动纠纷，确保甲方的劳动关系稳定。

第二条服务期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。

第三条服务费用

3.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。

3.3乙方开具正规发票，甲方按法律规定进行税务处理。

第四条付款方式

4.1甲方分期支付服务费用，具体支付方式如下：

（1）合同签订后____个工作日内，支付人民币____元整；

（2）服务期间每季度末支付下一个季度的服务费用；

（3）服务期满后，根据实际服务情况，双方进行结算。

第六条必威体育官网网址条款

6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.人力资源外包服务需求说明书

2.乙方服务方案及人员配置表

3.甲方支付凭证及发票

4.乙方服务进度报告

5.招聘面试评价表

6.员工培训记录表

7.薪酬福利管理报表

8.劳动争议处理相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间完成招聘任务，认定为违约行为。

2.乙方提供的服务未达到约定质量标准，认定为违约行为。

3.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。

4.甲方未履行必威体育官网网址义务，泄露乙方商业秘密，认定为违约行为。

5.双方在合同履行过程中发生争议，未能通过协商解决，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.人力资源外包服务：指甲方将其人力资源管理中的部分或全部工作委托给乙方进行处理。

2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.招聘进度缓慢：解决办法为乙方加大招聘力度，优化招聘渠道，增加招聘投入。

2.服务质量不达标：解决办法为乙方改进服务质量，加强服务人员培训，提升服务水平。

3.支付费用延误：解决办法为甲方提前安排资金，确保按时支付服务费用。

4.泄露商业秘密：解决办法为双方加强必威体育官网网址意识，签订必威体育官网网址协议，设立必威体育官网网址制度。

5.劳动争议发生：解决办法为双方积极沟通，友好协商，必要时寻求法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.甲方为节省人力资源管理成本，将部分或全部人力资源工作外包给乙方。

2.乙方为拓展业务，提供人力资源外包服务，获得经济收益。

3.甲方因业务扩张，需要大量招聘人才，委托乙方完成招聘任务。

4.甲方对新入职员工进行培训，乙方负