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员工工资发放管理制度

在生活中，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，

为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行

和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与

约束力的应用文。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是作者帮大家整理的

员工工资发放管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

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一、目的

为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实

际情况特制定本制度。

二、职责

1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围

适用于所有员工。

四、内容

1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发

放。

2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部

会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月5号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月8号将工资表送交出纳，出纳确保在

每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后

一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目

1、扣除个人所得税。

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2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理

1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和

财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的

由财务部出具证明。证明经董事长签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管

1、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资

存折或工资条到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务

部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

4、财务部月末进行系统的审核后，将工资发放资料加密在财务部长期保存

(如若需要查看需向董事长提出申请签字同意后方可查询)

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1、基本工资

每月发放工资时以合同签订的基本工资标准计算，由于岗位变动基本工资发

生调整的，体现在工资条上，合同上不做更改。

2、奖金

各岗位表现优秀或有特殊贡献者，可获得不同数额的奖金，随工资发放。3

年终奖

至每年12月31日根据合同时间统计，工作满一年(及以上)的员工，当年迟

到、早退不超过15次，除公休外累计请假不超过15天，次年3月1日一次性发

放年终奖600元。

4、工龄工资

凡工作满一年的员工，从整月的月份开始计算工龄工