2024年大学生职业发展和就业指导考核试题.pdfVIP

大学生职业发展和就业指导考核试题

一、选择题

1.以下有关面试中问题技巧的说法中不正确的是（）[单选题]*

A.回答问题时要坦诚真实、选用具体案例、凸显个人特色

B.回答问题时要尽量把自己说成岗位需要人√

C.自然、得体的手势有助于内容表达，增强表达的生动性和形象性

D.面试的着装要得体大方

2.下列行为，不符合职场礼仪的果（）[单选题]*

A.背后议论同事√

B.不翻看同事桌上的文件资料

C.公共场合，说活放低音量

D.办公桌干净整洁

3.参加面试时，下列各项在准时赴约中的做法不妥当的是（）[单选题]*

A.资料准备齐全

B.礼貌进门

C.按时到达

D.等候时随意与别人交谈√

4.在一个重要工作中，你的失误给公司带来了损失，以下情况哪一种不会发生（）[单选题]*

A让你回家休息几天平复心情√

B.被要求总结错误

C.被要求马上止损

D.被要求弥补错误

5.学习的最终目的是（）[单选题]*

A获得知识

B.提升学历

C.打发时光

D.实现理论与实践的结合√

6.用人单位在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于（）[单选题]*

A有内部关系

B.尽早去实习

C.尽早了解需求√

D.充分的能力磨炼

7.下列关于职业选择的说法中，正确的是（）[单选题]*

A.职业选择是个人的私事，与职业道德没有任何关系

B.今天工作不努力，明天努力找工作√

C.倡导职业选择自由意识容易激化社会矛盾

D.倡导职业选择自由与提倡干一行、爱一行，专一行*相矛盾

8.下面哪项不是职业选择的特点?（）[单选题]*

A,职业选项非常多

B.每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息

C.重要的他人会职业选择产生影响

D.正确的职业决策一定能带来成功的人生√

9.面试官请我们“分享成就故事”目的是为了（）[单选题]*

A.了解我们有多厉害

B.判断到底我们有哪些适合招聘岗位的特质√

C.没有目的，随便一问

D.想看看我们有多厉害

10.讲细节里，时间察、任务重、资源少，要求高对应的是项目管理三角形中（）[单选题]*

A.时间、成本、范围、质量√

B.成本、范围、时间、质量

C.范围、质量、成本、时间

D.质量范围、时间、成本

11.一个简历最重要的内容是（）[单选题]*

A.个人信息

B.求职意向√

C.教育背导

D.奖励

12.职业人的第一素质是（）[单选题]*

A.表任心√

B.学写能力

C.职业思维

D.知识技能

13.决策所遵循的原则是()[单选题]*

A.最优原则

B.实用原则

C.科学原则

D.满意原则√

14.针对“工资待遇”这一问题，以下说法不正确的是（）[单选题]*

A如果考官不提这个问题，我最好不得√

B.事先做好准备，通过各种渠道了解这个职位的工资范围

C.应该事先了解公司是否有固定的工资等级制度

D回答这个问题前，各必了解岗位职责

15.时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢?下列描述不正确的是()[单选题]*

A.时间不可回溯

B.时间不能买卖

C.时间取之不尽√

D.时间无法暂停

16.刚毕业的大学生产生职场环境难以适应的原因不包括（）[单选题]*

A年龄的变化√

B.环境的变化

C.身份的转变

D.观念的变化

17.进入职场人际圈前，需要（）[多选题]*

A冷静观察，梳理“因子”脉络√

B.认育认育考考点点该不该该不该加入加入置子√

C.热情、积极的融入心态

D.谨小恒微的避而不入

18.面试着装要注意的两个细节是（）[多选题]*

A鞋子√

B.袜子

C.衣服质地√

D.扣子

19.面试的种类包括()

电话面试√[多选题]*

B.小组面试√

C.行为面试√

D.压力面试√

20.你与世界交换的层次包括（）[多选题]*

A.用时间交换√

B.用技术交换√

C.用资源专换√

D.用产品交换√

21.情绪在决策过程中的影响，包括()[多选题]*

A.接受“不安”就是最安定的找工作的状态√

B.情绪会妨碍理性决第过程，将对其产生负面影响√

C.积极的情结在人们做推理任务时更容易进行启发式加工√

所调善变，其实是内心的驱动力不足√

22.把求职比喻为投资，其相似点是()[多选题]*

A.追求高投入产出比”√

B.都是一种