- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳务派遣管理规定--第1页
劳务派遣管理规定
劳务派遣管理规定
第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧
的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁
饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,
知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用
是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养
人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说工人不养而用是上上之策,追求
工人为我所用要比为我所有有利得多。”实行劳务派遣制,使用人单位在工人使
用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务
派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位
工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,
以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、
国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才
需求又不尽相同的单位。
第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制
的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,
形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作
关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只
管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会
保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系
列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构
管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的
劳务派遣管理规定--第1页
劳务派遣管理规定--第2页
工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和
企业的生产经营。
第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择
和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种
用人模式独特的机制。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起
的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介
于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代
理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变化,就变成了一种介入其中的局
内角色的行为主体。
首先,有资格进行劳务派遣的机构.必须是经政府主管部门审核批准具有法
人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构,介于劳务供需双
方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣
协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保
接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面,在对选定
的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系.确
保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳
务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
为经营好这些特殊业务,劳务派遣机构在自己的实际工作中,就要始终坚
持“一手托两家”,顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范
运作,赢得劳务供需双方的认可和欢迎,以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良
性发展。
应当说,劳务派遣制的这条好处,对往往处于弱势位置的人
您可能关注的文档
- 小学数学2023年个人研修总结9篇.pdf
- 客户经理工作心得总结(4篇).pdf
- 土地平整施工.pdf
- 四年级数学教师述职报告(5篇).pdf
- 双闭环直流调速系统设计与仿真开题报告.pdf
- 医养结合模式下的人力资源供给与管理.pdf
- 化工简历范文.pdf
- 化工原理(上)(山东理工大学)智慧树知到答案章节测试2023年.pdf
- 化妆品生产质量管理规范.pdf
- 劳动教育教学计划6篇.pdf
- 2024年江西省寻乌县九上数学开学复习检测模拟试题【含答案】.doc
- 2024年江西省省宜春市袁州区数学九上开学学业水平测试模拟试题【含答案】.doc
- 《GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语.pdf
- GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- 《GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 《GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南》.pdf
最近下载
- 地铁施工质量通病防治手册(车站篇).pdf
- 消防控制室工作方案与消防流程.doc
- 幼儿园课件:《食品安全我懂得》.pptx
- 金融投资证券 - 金融投资证券 - 期权、期货和其他衍生品第十版答案手册Options,Futures,andOtherDerivatives-10th-JohnHull&Solutions.pdf
- ×××工程项目建设监理规划(房建).doc
- 脱硫脱硝设备现场安装方案.pdf
- 增强驾驭风险能力_提高科学执政本领(ppt46页).ppt
- 体操头手倒立教学教案.doc VIP
- 242个国家中英文名称对照.xls VIP
- 毕业设计(论文)--某商住楼工程量清单与招标控制价编制.doc
文档评论(0)