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企业用工调研报告3篇

为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促

进就业、发展经济。我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况

的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访

调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。

被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产

和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，

就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展

调研。

一、企业的用工现状

金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况

下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。

我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机

影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人

员基本无变化。在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多

属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招

工用工上有很大的挑选余地。

而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依

据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。被调查的10家私

营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，

预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。新增岗位

主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和

年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳

务输出地的“招工难”现象。

采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减

少，在经济企稳回升后有望增加。以亨通矿业为例，

三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为

98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》

的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减

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少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，

底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继

出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企

业从业人员基本稳定在85人。

制造业技术人员紧缺。调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、

开源建材等企业，虽然也受经济形势的影响，有的企业处于减产、半

停产状态，但是与采矿业相比受国际价格因素影响较小，由于生产原

料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业采取多种

措施，使职工队伍相对稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较

高，要求职工具备一定的职业素质，造成企业对技术性岗位相对紧缺。

住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺。受我市经济发展和高速路建

设的影响，我市住宿餐饮业和建筑业发展迅速，不同程度出现用工短

缺，尤其缺乏年轻的务工者。

预计，私营企业随经济形势的好转XX年春季用工有望增加，但是

“招工难”问题尚待解决。

二、企业用工短缺的成因

通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深发展，

人力资源的供需矛盾凸显，企业“招工难”与求职者“就业难”问题

同时显现，主要表现：

一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求职的工人

多数年龄在35岁以上。而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行

业特