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竞聘上岗的意义

第一篇范文：对竞争上岗的认识

试析竞争上岗工作

竞争上岗是在本单位或者本系统内部进行的一种以公开、平

等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，是对传统干部

选拔任用制度的改革与完善，是新形势下干部选拔任用工作适应

社会主义市场经济需要的新创造，是构建干部竞争激励机制的重

要组成部分。竞争上岗一般要经过制定并公布实施方案、报名与

资格审查、笔试面试、民主测评和组织考察、党委讨论决定、办

理任职手续等六个程序。地讲，竞争上岗就是一部分人竞争

同一个工作岗位，以实力说话，只要符合竞聘条件，都可以报名

参与角逐，都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公

开性，体现在只要符合基本资格条件，人人都可以参加竞争。通

过竞争上岗的方式选拔领导干部，对于促进干部能上能下和优秀

人才脱颖而出，提高选人用人的透明度和干部队伍的整体素质，

从源头上预防和治理不正之风，具有积极的作用。

一、竞争上岗的缘起

竞争上岗最初是在1994年国家机构改革及推行公务员制度

入轨阶段作为选配和分流人员的手段而运用的，由于效果明显，

得到了群众的普遍肯定，并逐步在全国各地得到推广。1998年7

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月，中组部、人事部在深入调查研究的基础上制定下发了《关于

党政机关推行竞争上岗的意见》(组通字33号)，并召开了全国

党政机关推行竞争上岗工作会议，对党政机关推行竞争上岗工

作做出了部署。1999

年底，中组部、人事部又联合下发了《关于在地方政府机构

改革中做好人员定岗分流工作的通知》，要求各地抓住机构改革

的机遇，积极在党政机关推行竞争上岗。2022年7月中央颁布

《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确规定竞争上岗是党政

领导干部选拔任用方式之一，并且规范了竞争上岗的适用范围和

程序。2022年4月，中办印发了《党政机关竞争上岗工作暂行

规定》，对竞争上岗的六个程序进一步细化，增强了可操作性，

标志着竞争上岗工作走上制度化、科学化、规范化轨道。2022年

4月颁布的《公务员法》第45条则在法律层面规定：机关“内设

机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或本系

统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选”。中央去年颁布的

《2022年―2022年深化干部人事制度改革规划纲要》，对完善

竞争上岗制度提出了一系列明确要求。同时中央公务员主管部门

也已经着手在提高笔试面试、民主测评和组织考察的质量上下功

夫，为提高竞争上岗科学化水平加力。经过十几年的实践探索，

竞争上岗这一制度创新，成功地度过了它的初创期，走上了制度

化、科学化、常态化、规模化发展道路，并显示出强大的生命力。

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我省司法行政系统紧跟时代发展步伐，在2022年厅局机关

机构改革之际拉开了有规模的通过竞争选拔领导干部的序幕。

2022年省监狱局通过竞争上岗的方式在全系统选拔任用了一批

副处级领导干部，在选人用人上起到了非常好的导向作用，为各

监狱开展科级领导干部竞争上岗工作起到了示范引领作用。去年

省厅又组织开展了副处级领导干部竞争上岗工作，13名年富力

强的优秀干部通过竞争走上

了包括厅局机关处室、监狱、劳教所的领导岗位。2022年

11月，姜明局长在全省监狱系统队伍建设工作