2023初级经济法基础劳动合同期限、工作时间与休息、休假.pdfVIP

考验二、劳动合同的主要内容（★★★）

（一）劳动合同条款的分类

1.

必备条款

用人单位的名称、住所、法定代表人；劳动者的姓名、住址、身份证；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休

息、休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

2.

可备条款

试用期、服务期、培训、保守秘密、竞业限制、补充保险和福利待遇等。

1·2021

【例题多选题】（年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容

B.服务期C.

补充保险

D.劳动合同期限

AD

『正确答案』

BC

『答案解析』选项，属于劳动合同的可备条款。

（二）重要的必备条款

1.

劳动合同期限

（1）劳动合同期限的种类。

种类具体内容

以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

以完成一定工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

因季节原因用工的劳动合同

固定期限劳动合同双方明确约定合同终止时间

无固定期限劳动合同双方约定合同无确定终止时间

（2）应当订立无固定期限劳动合同的情形。

种

适用情形注意事项

类

视1

用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同

为

约

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

定

“”“”10“”

劳动者在该用人单位连续工作满年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动

上述情形，订立或续订劳动合同，除劳

法“”“10”“”

合同时，劳动者在该用人单位连续工作满年且距法定退休动者提出订立固定期限劳动合同外，应

定“10”

年龄不足年当订立无固定期限劳动合同

2“

连续订立次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得订立无

”

固定期限劳动合同情形，续订劳动合同的

“”

（3）关于法定应当订立无固定期限劳动合同的特别说明。

特别说明具体内容

起算点用人单位用工之日

劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原

用人单位变更为新用人单位

“”情形用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

关于连续工作非本人原因工

作调动因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动