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薪酬必威体育官网网址制度

薪酬必威体育官网网址制度范本

一、目的

建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促进公司及员工的发展与成长。

二、适用范围

适用于____________。

三、内容

1.新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作经验、工作本领等综合履历和所担负的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将依据其本人的实际表现，决议是否调整其薪级。而且在员工劳动合同有效期内，公司有权依据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

依据公司政策，工资每年____月调整一次。

国家相关政策、行政法规更改或公司人员结构有较大变动及其他原因时，公司可对工资做临时调整。

2.工资构成

员工的薪酬由月薪及年终双薪（年终分红）构成。

月薪=标准工资奖金

标准工资=基本工资福利津贴岗位工资

标准工资为员工的合同工资，依据每位员工的任职岗位、履历、本领等确定。

基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于本地的最低工资标准。

福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的全部生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关怀而设立。于每年的二月份（春节一前）依据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。

奖金（效益工资）：

依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行情形、工作绩效考核结果确立；

绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

奖金在工资总额中占_______%左右，也可上不封顶；

“奖金考核标准”见正式员工工资标准表；

奖金通过隐秘形式发放。

3.加班费计算公式

工作日：加班至20:00以后,____________元补助

休息日：加班工资=（基本工资补贴）/22×200%×加班时间（天）

员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司订立的《员工休假规定》《员工考勤规定》。

5.新进员工第一月工资或离职员工最终一月工资将依据实际出勤天数按以下公式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）×月工资总额

6.支出方式

员工工资以________方式直接在公司规定的发薪日支出给员工本人或存入员工的银行账户。新进员工的银行卡于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。

标准工资：标准工资于每月的________日发放，遇节假日或公休日则提前至近来的工作日发放。

月奖金:月奖金于每月的__________日由人事部级财务部核算后发放。

年终双薪:年终双薪于每年的春节前发放。

7.依据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：

（1）个人所得税；

（2）社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分，住房公积金为员工自己乐意参加的社会保险，员工可依据自身情况声明放弃此项保险；

（3）应由个人负担、但公司已预支的费用；

（4）其他扣款；

（5）其他个人应负担部分。

四、薪酬必威体育官网网址

1.公司实行薪金必威体育官网网址制度；

2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

五、附注

1.本规定自发布之日起生效；

2.本规定的解释权及修改权在人事部。