公司薪资制度11篇.pdf

公司薪资制度11篇--第1页

公司薪资制度11篇

公司薪资制度1

一、薪资制度

1、基本原则

1.1评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和能

力差异，确定工资级别；

1.2综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水

平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因

素综合核定；

2、薪资体制

2.1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗

定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任

大小、难度高低等因素综合评定。

2.2薪资结构：员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三

部分构成。(公司创业初期，未进行绩效考核前采用固定薪金制。)

2.3薪资体制：员工薪资采用月薪制，以当月公司规定的应考

勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。

本月工资=（月应发工资总额/21.75）实际考勤天数；

2.3.1应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天

数。

第1页共58页

公司薪资制度11篇--第1页

公司薪资制度11篇--第2页

2.3.2实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。

2.3.3员工请假或加班按公司相关考勤管理制度核算员工工

资。

2.4给付时间：每月8日发放上月1-30/31日薪资；遇节假

日顺延或提前发放；

2.5下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除：考勤扣款、社

会保险公积金个人应缴纳部分、个人所得税、未结清的借款、公

司垫支款项等；

2.6公司实行工资必威体育官网网址制度，任何人不得私下谈论和询问他

人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予罚款200-500元

罚款处理，情节严重的给予立即辞退；

3、员工岗位工资

3.1公司员工岗位工资对照表，附表1；

3.2工资表模板，附表2；

4、奖金

4.1个人贡献奖，员工如对公司有特别的贡献，公司根据贡献

的大小，酌情给予员工一定数额的个人贡献奖；

4.2年终双薪，公司按员工个人能力，贡献大小及公司效益情

况，在年终酌情给员工发放年终双薪，发放的具体办法由总经理

办公会讨论决定；

第2页共58页

公司薪资制度11篇--第2页

公司薪资制度11篇--第3页

4.2.1年终双薪由公司在春节前统一发放，不得提前发放；

4.2.2在年终双薪发放之前离开公司的员工，含辞职与辞退

的员工，不予以发放当年的年终双薪（内部调动除外）；

4.2.3年终双薪的审批流程与工资表的发放流程相同；

5、工资表的制作与审批

5.1工资表统一由人力岗位的员工制作，为了统计与归档的

方便，统一采用《工资表样版》格式；

5.2人力人员对当月员工工资异动情况和总部有关工资的通

知文件及时作好备忘录,根据备忘录制作工资表；

5.3工资表于每月6日报公司财务负责人审核，总经理审批

后公司于每月8日按审批后的工资表进行工资的发放（如遇节假

日，则顺延）；复印件报财务部备案

5.4外地分公司负责人于每月5日前上报薪资文件到总部人

力部进行审核，经总部人力总监、财务总监、总经理签批后生效。

分公司于每月10日按审批后的工资表进行工资的发放,遇节假日

顺延；一份打印，总部人力部经理签字后存档；