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2024版劳务派遣劳动合同模板
合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（受派单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
丙方（派遣员工）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
住址：__________
鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为合法成立并有效存在的企业，丙方为具有完全民事行为能力的自然人，现甲乙双方为了充分发挥丙方的个人能力，实现甲方、乙方、丙方的共同发展，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣劳动合同。
第一条派遣岗位和任务
1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。
1.2丙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，保证乙方的正常运营。
第二条派遣期限
本劳务派遣劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条派遣费用
3.1甲方应按照双方约定向乙方支付派遣员工的工资、福利等费用。
3.2乙方应按照双方约定向甲方支付派遣费用。
第四条派遣员工的工资、福利
4.1丙方的工资标准为每月人民币____元。
4.2丙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
4.3丙方按照甲方的规定参加社会保险，甲方承担相应的保险费用。
第五条派遣员工的劳动保护
5.1甲方应保障丙方的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。
5.2乙方应严格按照国家规定和甲方要求，保障丙方的劳动保护权益。
第六条派遣员工的培训与发展
6.1甲方应根据丙方的个人发展和乙方需求，提供相应的培训机会。
6.2乙方应积极支持丙方的工作和学习，提供必要的工作条件和发展空间。
第七条合同的变更、解除和终止
7.1本劳务派遣劳动合同的变更、解除和终止，应严格按照国家法律法规和双方约定执行。
7.2甲方、乙方不得擅自变更、解除和终止本合同。
第八条违约责任
8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
8.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第九条争议解决
9.1本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。
10.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（派遣单位）：__________
乙方（受派单位）：__________
丙方（派遣员工）：__________
签订日期：____年__月__日
一、附件列表：
1.派遣单位营业执照副本复印件
2.受派单位营业执照副本复印件
3.派遣员工身份证复印件
4.派遣员工学历证明复印件
5.社会保险缴纳证明复印件
6.派遣费用支付凭证复印件
7.培训记录复印件
8.劳动保护设施和用品清单复印件
9.合同变更、解除和终止的书面协议复印件
10.争议解决裁决书复印件
二、违约行为及认定：
1.甲方未按约定向乙方支付派遣员工的工资、福利等费用，或乙方未按约定向甲方支付派遣费用。
2.甲方未按约定提供派遣员工的培训机会，或乙方未按约定提供丙方的工作条件和发展空间。
3.甲方、乙方擅自变更、解除和终止本合同。
4.甲方、乙方未履行合同约定的劳动保护义务，导致丙方受到损害。
5.丙方未按甲方安排履行岗位职责，影响乙方的正常运营。
三、法律名词及解释：
1.劳务派遣：指派遣单位根据受派单位的需求，将其员工派遣至受派单位从事相关工作，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，由受派单位支付派遣费用的用工形式。
2.派遣单位：指与派遣员工签订劳动合同，承担派遣员工工资、福利等费用，并负责派遣员工管理和培训的企业。
3.受派单位：指接受派遣单位派遣员工，并向派遣单位支付派遣费用的企业。
4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至受派单位从事工作的员工。
5.违约责任：指合同各方未履行合同义务，应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.派遣员工在工作中发生工伤，如何处理？
解决办法：按照《工伤保险条例》及相关法律法规，甲方应承担派遣员工的工伤赔偿责任，乙方应协助甲方进行工伤认定和赔偿。
2.派遣员工在工作中与乙方发生纠纷，如何解决？
解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
3.派遣合同到期后，派遣员工是否可以继续留用？
解决办法：合同到期后，甲方、乙方如需继续
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