社保费率降低对企业的影响研究1.docxVIP

??

?

??

社保费率降低对企业的影响研究

?

??

?

?

?

?

?

?

?

???

?

?

?

?

?

摘要：社会发展下企业社会保险工作也面临极大的挑战，相比于传统社保工作，社保费率的降低提高了企业的社保水平，能够满足企业发展需求。鉴于此，文章对企业社保存在的问题进行分析，并探讨社保费率降低对企业的影响及发展策略。

关键词：企业社保；社保费率；费率降低；社保管理

引言

新时期有新的要求,为了实现人们的稳定发展,加快文明社会的建设,国家对企业提出了加强社保管理的要求,要求企业能为人们提供优质的社保,提高人们的生活保障。企业社保不同于个人社保,目前国家设立了专门的企业社保法律体系要求企业为员工进行“五险一金”参保,对于我国的劳动保护有着重大意义,同时也是个人劳动价值的重要体现。在新的时代,只有加强社保工作,我国才能实现和谐社会的建设。

1新阶段企业社保管理的重要性

首先，加强企业内部的稳定性。企业人员的流动是目前我国比较突出的问题,其中有着企业自身的问题,也有内部员工的问题,企业内部员工的流动对企业以及员工都会有一定的影响。其中对企业的发展有着一定的阻碍影响,加大了企业的管理成本,不利于企业的发展。同时员工想要获得终身的社会保险,就需要在工作期间为企业提供持续的服务,这也是现阶段我国员工与企业之间的关系。企业内部人员的流动性下降,有利于企业的管理,对企业的内部稳定性起到加强的作用。加强企业社保管理,也是企业内部员工对企业提供优质服务的条件,对企业的发展起到积极的作用。其次，利于企业建立良好的形象。企业的发展离不开良好的口碑,良好的形象需要良好的产品或者服务质量作为基础,但同时其他方面也需要做好。为了在激烈竞争中能有良好的发展空间,就需要加强社保管理,加强对员工的社保建设。良好的社保管理为企业招揽良好人才提供了一个优质的保证,为企业的发展带来新的动力。按照国家要求加强员工社保管理建设,是企业坚持以人为本的体现,为企业的发展带来良好的口碑。良好的企业形象使企业在对外投资时更加顺利,提升了企业的发展空间,扩大了企业的市场空间。

2企业社保缴费面临的困境

2.1社保缴费基数逐年增长，实际负担加重

近年来，虽然国家已经逐渐认识到企业负担过重的问题，并在逐渐下调社保费率，但是社保缴费是以职工工资总额为基础计算和缴纳的，社保法规定，社保费的缴纳以上一年度当地职工平均工资的60%至300%为缴纳基数。随着经济生活水平的不断提高和物价水平的持续上涨，职工工资水平也是逐年提高，职工工资总额提高了，社保缴费的基数也随之上调，导致社保费率降低效果不明显，甚至个别企业缴费金额不降反升，企业的实际负担并没有减轻。

2.2我国的企业社保费率较大

每个国家的社保费率都会受到政府投入、国家经济以及社会制度等因素的影响而变得各不相同，不同国家社保费率甚至存在很大差别。我国的社保费率高于35%且低于百分之42.5%，（其中还没有包括住房公积金）。再加上国家经济体制改革，形成了比较高的社会保险费率，这从宏观上极大程度的压缩了企业盈利空间，对企业提升经济效益造成了负面影响，以至于我国的很多企业无法在市场竞争中取得优势。

2.3企业社保管理的信息化建设程度不足

随着信息技术的不断发展成熟,企业对于信息化的建设不断重视,信息化的建设也为企业的发展提供了有利条件。但是由于社会保险管理的复杂性,系统性不强,信息化建设在企业社保中的程度较浅。企业社保对于企业内部人员的信息需要进行收集与处理,信息化建设不完善致使企业社保的管理工作效率低下,增加了管理人员的工作量,精确程度较低。

2.4社会保障工作配套服务不完善

企业社会保障工作是一项系统工程，它不仅是企业员工在工作过程中所需要的社会保障工作，而且是一系列配套服务。然而，在社会保障的配套服务水平上，我国企业普遍表现不佳。一方面，我国企业社会保障工作的配套体系不够健全。这一点在企业的失业或下岗工人中表现得最为明显。由于这部分人来自企业，企业对其后续的安全工作往往不敬业，极易出现不合规。另一方面，我国企业对社会保障支持服务的认识不充分，对社会保障支持服务的重要性认识不明确。社会保障工作需要一定的专业能力和强烈的责任感,但仍有一些企业在这方面缺乏服务意识,一些员工自身素质不高,专业能力不强,经常忽略工人工作时的需要,阻碍了企业的社会保障工作。

2.5延迟员工退休

我国实行社会保障工作以来，男职工的退休年龄定为60岁，女职工的退休年龄定为55岁。该标准自20世纪50年代以来已实施多年。然而，随着国民体质水平的不断提高，这一标准逐渐与社会发展不相适应，党的十八届三中全会也将对退休职工的退休时间做出安排。我国养老保险的数量逐年增加，企业的养老保险负担也在逐步增加。随着企业受抚养人负担的增加，企业内部劳动激励机制不能充分发挥作用，