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招聘信息简短

1.简单的招聘怎么写

本厂现因生产经营需要，招聘以下人员：1.招XX专业学员，要求：

（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。

2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，

身体素质好。熟练工优先。

工资面议。联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx1、首先在纸张上方居

中用较大字体写“招聘启事”四个字作为标题。

2、然后在下面大约按照标题空出一行的位置，定格写“招聘要求”

或“岗位要求”四个字，加冒号。3、接下来空两个字的位置，逐条

简述招聘要求，视具体情况确定有多少条。

4、接下来写单位情况，一般顶格写“公司简介”等字样。5、用一小

段话简述公司的发展和现状。

6、接下来写具体针对应聘人员的要求，顶格写“招聘条件”或“应

聘要求”等字样。7、接下来写面试流程，面试所需携带物品等，简

述具体面试事宜。

8、最后落款，写清公司名称，地址，招聘联系人，联系电话，公司

的网址，电子邮箱等，方便咨询联系。。

2.招聘启事怎么写吸引人

1.要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任

职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组

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成部分。

2.现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语

言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。

3.网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。

4.无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更

容易吸引求职者的眼球。

5.企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培

训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生

活等方面来获得求职者的青睐。

以下是一篇范文：

因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招

聘导购员若干名，具体要求如下：

一、招聘范围：

某市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：

1、年龄：

25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵

纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

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6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：

为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团

公司某市分公司。

四、待遇：

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医

疗等五大保险及公积金。五、报名方式：

应聘者请将本人简历（请写明联系电话）、身份证复印件、失业证复

印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街

四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合办905室收。

联系电话：

3.招聘信息怎么写吸引人

对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是

要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念

头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。

不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何

设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？

首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘

媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招

聘信息，也是对招聘方的一种宣传。

其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写

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给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、

职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。

最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁

看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什

么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求

及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没

说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。

网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和

描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不

能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、

招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人