浅析新时代煤炭企业如何引领青年转变观念建功立业.docxVIP

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浅析新时代煤炭企业如何引领青年转变观念建功立业

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摘要：本文分析了青年职工对企业的重要作用，通过论述新时代下煤炭企业思想政治工作的现状和对策，凸显了思想政治工作在煤炭企业青年发展中的重要作用，要通过各种举措抓好思想政治工作，引领他们建功立业，助推煤企更好更快的发展！

关键词：思想政治工作；新时代；青年；煤炭企业

前言：煤炭企业正处于深化改革、加速发展的关键时期，在能源供给侧结构改革中，煤炭企业积极加快产业结构调整，进行资源整合，优进劣退，创建了一批高效绿色智慧化煤炭产业基地以适应时代潮流。榆北煤业公司是陕西煤业化工集团的下属企业，公司的数千名青工是公司安全生产的主力军，公司引进和培养专业人才，加强对企业员工的思想政治教育，在提高专业技术的同时，关注青年员工的思想工作，发挥青年员工在煤矿企业中生力军和先锋队的作用，促进煤矿企业持续健康发展。

当前，面对全面推进价值引领、价值创造的新要求和不断深化煤炭企业改革的新形势，广大的煤炭青年职工作为新时代下的煤炭行业的主人翁，如何引导共青团组织和广大团员青年，牢牢把握重要的战略机遇期，思想上坚持与时俱进，工作上做到持之以恒，抓好青年职工思想政治工作，促进企业发展是一项重要课题。

一、煤矿企业青年职工及共青团的定位

80后的青年员工已经逐渐担任企业中层管理岗位，90后也开始任职一线重要岗位，成为中坚力量。青年职工开始在企业的各职能部门和重要岗位发挥作用，既是企业中最活跃、有潜能和可塑性的力量，也是重要的骨干力量和生力军。由于煤矿业存在工作条件艰苦、危险系数高的行业特殊性，并且多数的煤矿行业青年员工虽然较高水平的理论知识，但较之老员工缺少工作经验和阅历技巧。因此，部分青年员工思想会出现波动，理想产生动摇，工作感到无所适从。这与青年员工渴望通过自己掌握的知识技能实现自我价值、建功立业的个人理想存在一定差距。

企业共青团作为党的助手和后备军，是企业与青年间的桥梁和纽带，是引导青年、塑造青年的重要单位，肩负着协助企业党政领导对青年团员的领导和培养工作。共青团作为企业的一部分，其根本任务是服务企业发展、服务青年更好的职业发展。为了更好的发挥作用，共青团要围绕企业生产经营目标和大局，牢固树立创新发展和务实踏实的精神意识，积极探索服务企业、服务青年的最佳结合点，充分发挥团的执行力、创造力、凝聚力和战斗力。通过独特的优势，通过合理的运作模式来促进企业持续健康高质量发展，服务青年更好的发展个人职业生涯。

二、如何抓好青年员工思想政治工作

首先，依托企业文化。教育广大青年员工珍惜陕煤集团来之不易的辉煌成果，珍视榆北公司数年来的奋斗历程，进一步发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神。围绕中心业务开展教育，切实把思想统一到公司发展建设上来。教育青年员工把个人前途与企业发展紧密联系起来，把本人的发展空间与榆北公司的持续健康发展捆绑起来，正确处理好两者的关系，充分调动青年员工的工作热情，激发干事创业的潜能。

其次，充分发挥青年先进典型的榜样示范作用。利用表彰活动、媒体宣传和内部网站广泛宣传榜样的事迹，营造向先进典型学习的氛围。例如：进行集团劳动模范、十大先进人物等选举和表彰活动，激励青年员工的积极性。通过向榜样对标，使青年员工查找不足，激发干劲。对于工作表现突出、具有代表性的先进青年员工，可以通过颁发荣誉证书、给予物质奖励等途径激发工作热情。在工作中，青年员工得到别人的尊重和认可才能获得心理上的满足，从而产生积极向上、发奋进取的动力。

再次，公司共青团积极组织青年团员开展主题鲜明、形式多样、富有特色的主题实践活动，激发青年团员的奋斗精神，点燃青年的创业热情。青年职工具备活跃的思维，要想提高思政工作的实效性，不但应立足于工作能力上，也要兼顾其精神世界与思想心理，像是能够组织户外拓展训练活动，参加行业组织的培训班等等，锻炼青年职工坚强意志；通过开展青歌赛等文艺汇演、技能大赛、岗位描述大赛、缘聚榆北等活动，丰富青年职工精神世界，用积极的生活方式使其树立正确的人生观、世界观、价值观。

最后，鼓励青年员工承担重要工作，充分给予实践机会。激发青年员工干事创业、勇于担当的工作积极性。也要做好精神激励和物质激励，通过对工资、奖金、福利等物质利益进行调节，从满足青年员工的精神需要出发，通过对他们的心理状态的影响来达到激励的目的。

三、做好思想政治工作，引领青年建功立业

新时代下煤炭企业正在从机械化向智慧化方向转变，生产设备自动化技术水平更高，综采工作面甚至可以实现无人值守，对煤机、支架实现远距离操控，大大提高了井下一线职工的安全保障。青年职工作为煤企的新生力量，担负着创建新时期高效绿色智慧化矿山的历史使命，更要抓好青年职工的思想政治