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调研报告范文人才流失情况调研报告

__县人才流失情况调研报告__县人才工作坚持以科学发

展观为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,大力推

进人才强县战略,切实把加强人才队伍建设作为强县之基、竞争

之本、转型之要,以开发人才资源为主题,以提高人才综合素质

为目标,以合理配置人才资源、培养实用人才和引进高层次急需

人才为重点,以创新人才资源开发机制和深化干部人事劳动制度

改革为动力,紧紧抓住引进、培养、使用三个环节,让人才引得

来、留得住、并充分发挥作用,为全县经济与社会全面发展提供

了强有力的组织保障。但是,就我县目前情况看,人才资源开发

工作还存在一些问题,尤其是人才流失情况十分严重。

一、人才队伍现状县委县政府历来十分重视人才工作,认

真贯彻落实中央、省、州关于加强人才工作的一系列方针政策,

坚持党管人才原则,坚持六支人才队伍一起抓,坚持各支人才队

伍和城乡人才资源统筹开发,不断健全完善人才队伍管理,大力

实施人才强县战略,营造了优秀人才脱颖而出的浓厚氛围,全县

人才队伍建设呈现出良好的发展态势。截止20__底,全县各类人

才总量达3681人。其中:

党政人才915人,其中:女性418人,占45.7%;少数民族

639人,占69.8%;中共党员675人,占73.8%;研究生及以上学

历17人,占1.9%,大学学历519人,占56.7%,大专学历350

第1页共11页

人,占38.2%,中专及以下学历29人,占3.2%;35岁及以下454

人,占49.6%,36-40岁165人,占18%,41-45岁164人,占

17.9%,46-50岁100人,占10.9%,51-54岁22人,占2.4%,55

岁及以上10人,占1.2%。

企业经营管理人才77人,其中:女性14人,占18.2%;少数

民族29人,占37.7%;中共党员17人,占22.1%;大学学历16

人,占20.8%,大专学历36人,占46.8%,中专及以下学历25

人,占32.4%;35岁及以下15人,占19.5%,36-40岁12人,占

15.6%,41-45岁12人,占15.6%,46-50岁17人,占22.1%,

51-54岁7人,占9.1%,55岁及以上14人,占18.1%;农林牧渔

行业2人,采矿业2人,制造业3人,电力燃气及水的生产和供

应业8人,建筑业16人,交通运输仓储和邮政业5人,批发和零

售业15人,住宿和餐饮业7人,金融财会业4人,房地产业13

人,科学研究技术服务和地质勘查业3人。

专业技术人才999人,其中:女性643人,占64.4%;少数民

族764人,占76.5%;研究生学历及以上1人,占0.1%,大学学

历261人,占26.1%,大专学历656人,占65.7%,中专及以下学

历81人,占8.1%;35岁及以下568人,占56.8%,36-40岁183

人,占18.3%,41-45岁104人,占10.4%,46-50岁121人,占

12.1%,51-54岁14人,占1.4%,55岁及以上9人,占1%;工程

技术人员24人,农业技术人员44人,科学研究人员1人,卫生

第2页共11页

技术人员231人,教学人员699人;高级专业技术职称59人,中

级专业技术职称318人,初级专业技术职称622人。

技能人才234人,其中:女生61人,占26.1%;少数民族

136人,占58.1%;技师13人,高级工60人,中级工42人,初

级工116人。

农村实用技术人才1291人,其中:女性569人,占44.1%;

35岁及以下398人,占30.8%,36-40岁324人,占25.1%,41-

45岁276人,占21.4%,46-50岁189人,占14.6%,51-54岁

104人,占%8.1;生产型人员645人,经营型人中员193人,技能

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