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试用期员工社保补缴情况说明

1.员工自愿不补缴试用期社保的说明怎样写

写了也是没有法律效力的，因而没有必要写。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金根据

保险类型确定资金来源，逐渐实行社会统筹。用人单位和劳动者必需

依法参与社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，

其中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金

的正常运作也依靠于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保

险关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不只仅是对员工担任，也

是对社会担任，更何况在城镇社会保险中员工本人也有缴纳社会保险

的义务。所以员工既然符合缴纳社保条件，必需缴纳。

2.试用期社保补缴

可以试用期后再补交社保的，只需劳动者与用人单位之间存

在劳动关系，用人单位就必需为劳动者缴纳社保，用人单位在试用期

期间不为劳动者缴纳社保的，是一种违法行为。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家进展社会保险

事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、

患病工伤、失业、生育等状况下，获得关心，享受保险待遇。我国《劳

动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险

是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得

以任何借口和理由拒绝担当该项法定义务。

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3.可以试用期后再补交社保吗

现在许多企业在聘请员工时对员工说：我们试用期内不交社

保，等到你试用期过后再帮你补交。

实践中，员工由于处于应聘的形态，通常不行能对社会保险这个

相对而言不大的问题提出异议。于是企业在试用期内就不为员工缴纳

社会保险了。

假如试用期过后员工连续工作那还好，社会保险既然补上也不会

产生什么争议。假使企业在试用期内因员工不符合录用条件而解除与

员工的劳动合同的话，员工往往就会提出这样的疑问：我这几个月的

试用期就没有社保了吗？进而发生劳动争议。

其实这是一些企业误会劳动和社会保障法律法规形成的结果。专

家提示：社会保险是国家为了为员工的生活、医疗保障而实行的强制

性保险。

所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，

双方当事人不得自在协商。因而社会保险能否缴纳、如何缴纳都不是

用人单位与员工之间可以相互商议的事宜，企业应当根据法律法规

的规定执行。

即便双方有书面商定，只需与法律法规强制性规定相违反，商定

也是违法的，定约双方还是应当根据法律法规来执行。一九九四年

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二

条明确规定：“社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐渐实行

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社会统筹。

用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。本

条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、

生育五种社会保险。”

从该《说明》中可以看出，早在一九九四年我国就开头建立了强

制性的社会保险制度。因而交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法

定义务，不应当因双方任何私下商定而转变。

只需建立了劳动关系，就应当缴纳社会保险费用。可能有些HR

要问：是啊，建立了劳动关系要缴纳社会保险费，可是试用期的员工

还没签（正式）合同呢，谈不上建立劳动关系吧，为什么要交社会保

险费呢？。

4.员工不情愿补缴试用期的社保怎样办

社保补缴是指由于某种缘由导致社保中缀缴费，两头几个月

没有缴费，而现在由于招调或者落户其他缘由，需要补之前没有交到

的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认

可。正常状况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，假如

需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

留意事项：

1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开头像前

推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10

年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10

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年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计

算，只单独补交