公司解除劳动合同书3篇.docx

公司解除劳动合同书3篇

篇1

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于乙方与甲方签订的劳动合同期限为_______年，自_______年____月____日至_______年____月____日止，现因以下原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。经双方协商一致，达成以下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

3.乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，对甲方利益造成重大损害；

4.乙方与他人串通，损害甲方商业利益或商业声誉；

5.乙方在劳动合同期限内与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作质量和效率；

6.乙方患病或者因意外原因无法继续从事原工作，且经过调整工作岗位仍无法胜任。

二、解除劳动合同的日期

甲乙双方同意，自本协议签署之日起，解除双方劳动合同关系。乙方应当在_______年____月____日前完成离职手续。

三、离职补偿及福利待遇处理

1.甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金。具体金额及支付方式将在乙方办理离职手续时确定并支付。

2.乙方在职期间的社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家和地方相关规定处理。

3.乙方在职期间涉及的培训费用、必威体育官网网址协议等事项，按照双方签订的劳动合同及相关协议执行。

四、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方在离职后仍然对甲方的商业秘密负有必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相关的竞争单位从事相关工作，以免对甲方构成竞争压力。

3.若乙方违反上述必威体育官网网址义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。

五、违约责任及赔偿

1.甲乙双方应共同遵守本解除劳动合同书的各项约定。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.若因乙方违反劳动合同或本协议约定导致甲方损失，乙方应负责赔偿甲方的实际损失。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（公司）：___________________（盖章）

法定代表人：___________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（员工）：___________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于以下原因，甲方在遵守国家法律法规的前提下，经过慎重考虑，决定解除与乙方签订的劳动合同。现根据相关法律法规和公司内部规定，经双方协商一致，达成以下协议：

一、解除劳动合同的基本情况

1.乙方员工姓名：____________________

2.乙方员工编号：____________________

3.入职时间：____________________

4.解除劳动合同时间：____________________

二、解除劳动合同的原因

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反公司规章制度；

3.乙方在工作过程中存在失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

三、解除劳动合同的协商与通知

1.甲方在解除劳动合同前，已就解除事宜与乙方进行了充分沟通和协商；

2.甲方将依据法律法规和公司规定，向乙方发出解除劳动合同通知书。

四、离职待遇与补偿

1.乙方在解除劳动合同后的待遇，按照公司相关规定执行；

2.根据乙方在公司的工作年限和表现，甲方将给予一定的补偿。具体补偿金额将在双方进一步协商后确定。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙