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绩效工资发放标准

事业单位绩效工资发放标准是什么？

专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提

高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提

高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由

现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。

在当今时代，许多企业和公司为了更好的自己员工的工作能力，在员

工的工资架构上会加上绩效工资，也就是说员工为单位创造的价值越

多，那么这个员工拿到的工资就越多。一般来说绩效工资是由用人单

位自己来决定的，下面为大家介绍的是事业单位绩效工资发放标准是

什么?

一、事业单位绩效工资发放标准是什么?

以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工

作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术

人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150

元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150

元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80

元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本

工资后，绩效工资水平相应减少。

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专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额

为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金

额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事

业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，

技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。

当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年

金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至

少有360元。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经

济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定

本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、

直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不

得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本

人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动

生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，

用人单位应当依法支付工资。

二、事业单位职工工资构成是什么?

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公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：

一是基本工资，

二是津贴，

三是补贴，

四是奖金。

基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公

务员退