某眼科专科医院提高国家自然科学基金申报率的实践.docxVIP

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某眼科专科医院提高国家自然科学基金申报率的实践

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[摘要]文章主要探讨如何完善医院的科研管理制度，创新科研管理办法，进而提高医院的国家自然科学基金申报率，进一步促进医院国家自然科学基金的立项数和科研水平。

[关键词]专科医院;国家自然科学基金;质量持续改进

ThepracticeofimprovingtheapplicationrateofNationalNaturalScienceFundinaspecializedeyehospital

AbstractThispapermainlydiscusseshowtoperfectthehospital’sscientificresearchmanagementsystemandinnovatemanagementmethodswiththeaimtoimprovetheapplicationrateofNationalNaturalScienceFundinthehospitalandtofurtherincreasethenumberofitemsofNationalNaturalScienceFundandenhancelevelofscientificresearch.

Keywordsspecializedhospital;NationalNaturalScienceFund;Continuousqualityimprovement.

国家自然科学基金是国家资助基础研究的主要渠道之一，在学术界具有很高的威望，医院作为以临床医疗工作为主体的单位，其在医学科学研究、课题申报方面有着其自身特殊性。国家自然科学基金是医院科研实力的重要体现，同时还关注这职工的个人成长，是职称晋升、申报奖项等方面的重要量化指标，因此，研究和分析国家自然科学基金管理体系已逐渐成为医院管理中的一个重要课题，在医院建设和发展战略中有着举足轻重的作用。

1现状和存在问题

1.1现以某医院的国家自然科学基金申报管理为例，该医院为眼科三级甲等专科医院，是在国内和国际上都具有较大影响力的一家集医疗、教学、科研、产业、慈善、推广为一体的现代化医疗机构。鉴于专科医院的特点，医院注重精细化管理，医院品质管理工作方面已践行多年，具有较好的工作基础。

1.2该院目前每年符合基金申请条件的人员数不断增加（包括高级职称人员、新引进博士等），每年有新晋升的副高职称以上人员也不断增加，可以申请国家自然科学基金的人员基数也在不断加大，但2013—2015年，医院国家自然科学基金的申报率（实际申报的人数与符合申报条件的总人数的占比）和中标率均较为平稳，并没有明显提升。

年度

可申报博士

（副高及以上）人数

实际申报人数

申报率（%）

2013年

113

55

48.7%

2014年

125

61

48.9%

2015年

148

71

48%

表1各年度申报情况的分析(n)

1.3为进一步了解临床科研人员的现状和诉求，课题组对有资格申请但从未申报过国家自然科学基金的40位临床科研人员（均为高级职称或博士）进行了匿名调查，调查问卷发放40份，收回40份。调查范围涉及对国家自然科学基金政策的解析、工作状态（时间支配）、医院的激励机制、心理状态（对国家自然科学基金的认识）等方面。经过鱼骨图分析，发现临床科研人员对国家自然科学基金的政策解读不充分；部分人员因为临床业务繁忙无暇顾及；部分职工科研积极性不高，没有太大关注或者仔细查看相关通知和文件，应付了事；部分人员认为医院激励政策还需要提升；部分职工认为无处学习申报经验，缺乏专家指导和培训；环境因素，基础与临床联系不紧密，科研资源不共享等等问题。

图1国家自然科学基金调查问卷“鱼骨图”

2提高国家自然科学基金申报率的措施

2.1发挥典型性、突破性、创新性成果的示范性作用

开展针对课题申报技巧和经验方面的“达人秀”，并做成系列活动，将院内临床医生立项的典型性、突破性、创新性课题予以宣传，安排课题负责人分享其选题、设计等方面的思路和体会。每年整理、汇编院内SCI论文集，供院内人员学习交流；在专业领域发表高水平、标志性论文的临床医生分享论文修改、润色和投稿经验，帮助其他临床医生提高科研论文的中标率。

2.2院长下科室找青年医生“谈心”

该院院长是国家“973”项目首席科学家，眼视光学科的教育家和科学家，用“筷子发芽”、“火腿走路”、“咸鱼翻身”的精神带领广大职工开启了眼视光学科“顶天立地”、“开天辟地”的传奇。站在院领导同时又是“过来人”的角色