- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版有关停薪留职合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
性别:__________
身份证号码:__________
家庭住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方停薪留职的相关事宜,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
一、停薪留职的原因
1.乙方因个人原因(如身体健康、家庭责任等)需要暂时离开工作岗位,但愿意保留职位以便日后重返;
2.甲方充分理解乙方的困难,同意给予乙方停薪留职的机会,以期待乙方尽快回到工作岗位。
二、停薪留职期限
1.本合同自签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日;
2.如乙方在停薪留职期间遇到困难,需延长停薪留职期限,应提前书面申请,经甲方批准后方可延长;
3.停薪留职期满后,乙方如愿意返回工作岗位,应提前书面通知甲方;甲方如愿意接收乙方,应与乙方签订书面劳动合同,继续履行双方的权利和义务。
三、停薪留职期间待遇
1.乙方停薪留职期间,甲方有权停止支付乙方工资;
2.停薪留职期间,乙方不享受甲方提供的福利、补贴等待遇;
3.停薪留职期间,乙方应保持与甲方的联系,及时了解甲方的人事变动、岗位调整等信息,以便乙方做好重返工作的准备。
四、必威体育官网网址协议
1.乙方在停薪留职期间,应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息;
2.乙方承诺在停薪留职期间及未来与甲方终止或解除劳动关系后,不得以任何方式泄露、传播或利用甲方的机密信息;
3.如乙方违反必威体育官网网址协议,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
五、合同的解除和终止
1.在停薪留职期间,如乙方找到其他工作,应提前书面通知甲方,本合同自动终止;
2.如甲方因业务需要,提前终止乙方停薪留职,应提前书面通知乙方;
3.停薪留职期满后,如乙方未返回工作岗位,本合同自动终止。
六、争议解决
1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律;
2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份;
2.本合同自签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人身份证明文件
2.乙方健康证明文件(如有)
3.甲方公司规章制度
4.甲方公司必威体育官网网址协议范本
5.甲方公司相关人事变动、岗位调整等信息通知
6.双方签订的停薪留职协议书
二、违约行为及认定:
1.乙方在停薪留职期间提前返回工作岗位,未按合同约定通知甲方;
2.乙方在停薪留职期间泄露、传播或利用甲方机密信息;
3.甲方未按合同约定停止支付乙方工资;
4.甲方未按合同约定提供乙方相关信息,导致乙方无法做好重返工作的准备;
5.甲方提前终止乙方停薪留职,未按合同约定通知乙方;
6.乙方在停薪留职期间找到其他工作,未按合同约定通知甲方。
三、法律名词及解释:
1.停薪留职:指员工因个人原因暂时离开工作岗位,但保留职位以便日后重返的一种处理方式;
2.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的信息;
3.机密信息:指包含公司经营、管理、技术、生产等方面的核心信息,对公司具有重要影响的信息;
4.违约行为:指合同当事人违反合同约定,导致合同不能履行或损害对方利益的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方在停薪留职期间遇到困难,需要延长停薪留职期限:乙方应提前书面申请,经甲方批准后方可延长;
2.乙方在停薪留职期间找到其他工作:乙方应提前书面通知甲方,本合同自动终止;
3.甲方因业务需要,提前终止乙方停薪留职:甲方应提前书面通知乙方;
4.乙方返回工作岗位:乙方应提前书面通知甲方,与甲方签订书面劳动合同,继续履行双方的权利和义务;
5.乙方泄露、传播或利用甲方机密信息:甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
五、所有应用场景:
1.员工因个人原因(如身体健康、家庭责任等)需要暂时离开工作岗位,但愿意保留职位以便日后重返;
2.用人单位充分理解员工困难,同意给予员工停薪留职的机会,以期待员工尽快回到工作岗位;
3.用人单位因业务需要,提前终止员工停薪留职;
4.员工在停薪留职期间找到其他工作,与用人单位终止或解除劳动关系;
5.员工返回工作岗位,与用人单位签订书面劳动合同,继续履行双方的权利和
文档评论(0)