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企业员工工装管理制度

企业员工工装管理制度

为了进一步提升公司形象，加强员工管理，营造企业文化氛围，

实现规范化管理，现对公司员工工装进行统一管理，特制订本制度。

此制度适用于新天天池生态旅游开发有限公司全体员工。

一、综合管理：

1.1财务部库管应准确了解工装库存数量，统计各类及各种型

号工装的需要数量，提交上报领导，工装到货后，进行工装验收

并且入库。

1.2各部门经理负责对部门员工的基本信息进行测量，并登

记造表。

1.3配发工装时，由部门经理提出申请，综合管理部统一上报

领导审批，正确填写出库单，审批同意后由本人签字方可领取。

二、着装

2.1公司工装分为行政管理、雪具大厅接待、收银、餐厅服务、

厨房工作、户外娱乐、保安等，不同岗位穿着不同工装。

2.2着装总体要求是：得体、大方、整洁。

2.3上班时间全体员工必须统一穿着工装，各岗人员穿着各岗配

制工装，保持干净、整洁、平整、无破损，餐饮部工作人员还需戴

工帽，确保发不外露；工帽及工装上不得有明显的大块油、污渍及异

味，为保证工装的整洁，建议每周清洁一次。

四、处罚

4.1员工如违反本规定的穿着及清洁卫生要求，第一次处以20元

罚款，第二次通报批评并处以50元罚款，再犯者则处以记过处分及

100元罚款。

4.2各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定，当月

累计违反本规定超过三人次或该部员工总数20%的，相关负责人则予

以100元罚款。

4.3综合管理部统筹监督与管理，发现违规行为及时制止，并开

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出相应罚单，由财务部扣款。

五、工装折旧管理办法

5.1新入职员工因工装需要领取工装，由所在部门经理担保，方可

领用工装。

5.2员工离职时按以下工装扣款标准执行:

(1)在职2年以上的员工离职时不需收取工装折旧费，工装无需退

回。

(2)在职1年以上且2年以下的员工离职时工装折旧费按当时采

购价格的50%收取，并将工装退回公司。

(3)在职1年以下的员工离职时工装折旧费按当时采购价格

的70%收取，并将工装退回公司。

5.3当员工岗位调动、离职等原因未能及时交还工装，则有部门经

理承担相应责任。

5.4管理要求：工装使用年限为2年，工装应保持清洁、整

齐、防止损坏和丢失，损坏、丢失者按剩余使用年限折价赔

偿，员工调离时工装上交，各部门负责人将所收回的工装登记入

账，在换季时工服的调换必须由工装使用人将洗干净的工装交部

门领导存放，以便下季使用，部门领导存放前必须先检查工装的

完整性和破损程度后，在入账前必须写明此员工的姓名，工装新

旧程度，工装使用时间后方可入库。

5.5本制度最终解释权为综合管理部。

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