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如何做好施工企业党建和思想政治工作

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樊仲仁

【摘要】时代发展和社会进步背景下，我国经济、政治、科技和路桥建设行业都发生了一定改变。企业规模不断扩大，项目数量增多，建设项目渐渐庞大起来，人才应用量扩大，相关党建及思想政治工作十分关键。然而在现如今时代发展和多元化社会背景下，一系列工作都面临着冲击，由于人员流动量较大，聘用人才相对较多，做好企业党建工作及思政工作十分关键，需要给予高度关注和客观认识，正确认识现有问题，提出针对性解决策略进而进行合理有效提高。

【关键词】施工企业；党建工作；思想政治工作；存在问题；完善措施

多元化社会背景下我国经济体制和人民思想都发生了一定转变，而部分企业党建和思政工作还没有跟随时代发展积极提高。就目前的情况而言，很多路桥建設企业该类工作仍然存有诸多不足，为了进一步做好该类工作，必须要客观对现有不足进行充分认识，避免其自身工作出现盲目情况，积极发挥该类工作重要性和意义性，提升企业思想建设效果。

一、现存问题

（一）缺乏重视

企业党建工作和思想政治工作重要性及重要意义非比寻常，其自身价值更是非同小可，然而部分企业并没有充分认识到此类工作重要性，专注于对技术、经济效益研究，缺乏对于思想方面教育与管控[1]。由此可见，缺乏重视是时代背景下该类工作常见一类问题，从而进一步导致后期工作无法积极提高，工作效果无法进行合理保障，后续很多问题产生与前期缺少重视有着密切联系。由于缺少重视，进一步导致工作观念陈旧，工作效果不佳，工作形式老套，无法针对现有企业思想特点及企业真实所需开展培训及教育操作，无法“对症下药”，采取针对性措施。长此以往，进而会引发企业党建工作搞形式化，趋向形式主义，所有培训学习都开始过形式，为企业员工平白无故带来负担同时，很容易对党建及思政产生逆反心理，不利于思想政治教育及相关工作落实。正因缺乏重视，后期所有工作都会面临很多问题，导致企业员工认为党建和思想政工并不重要，没有企业技术和企业经济效益重要，严重影响相关工作落实成效及综合效果，对于工作缺乏重视，影响工作落实效果及工作性质等方面情况。

（二）工作人员素质较低

工作人员综合素质相对较低是现今企业党政工作中常见一类问题，特别是对于过多追求经济效益而缺乏对现有思想及党建工作忽略的企业来说，所有工作人员普遍素质不高，甚至大部分人员都是临时拼凑，对于思想工作不重视、不客观认识、不积极对待，严重影响工作效果[2]。缺乏专业性、缺乏新颖性、缺乏认真性是现有工作人员常见问题，这一类问题直接影响着工作效果和工作成效，直接影响所有思想教育工作及管理工作成绩。由于这部分内容与企业经济效益并不存在直接联系，所存在联系大多数都是间接联系，很容易在现如今被忽视。而加之现如今多元化社会冲击，传统教育工作中摆事实讲道理方式不再适用，无法取得大众思想认同，人们有了更加多元化思想，在思想认同感方面也具备着一定差异。这一情况直接意义上加大了工作人员对于该类工作的忽视，企业也不会关注到这部分内容，影响了实际操作效果。部分企业相关工作人员身兼数职，即既是管理工作人员或技术工作人员，又是党建思政工作人员。这样一来，将这一工作放在了副位，令所有工作都面临很多问题，无法进行积极提高。由此可见，由于素质不高或团队不健全所引起问题相对较为明显，直接影响着实际操作效果和思想教育工作价值。当务之急需要针对现有问题，进行有效弥补和提高，促进党建工作及思想政治工作稳步提升，紧跟时代发展和企业发展步伐进行一定优化和提高。

（三）无法发挥党支部重要作用

党支部作用关键，是基层所有党建政工工作中极为关键、极为重要部分，要以党支部为指挥中心，为基层工作核心，不断根据党支部指挥及现有综合情况，发挥其自身综合效果。然而部分工作在实际操作过程中，一部分企业无法发挥党支部重要作用，党支部因与生产没有直接联系，很多企业党组织并不参与到生产决策工作中去，无法起到有效监督作用，从而导致党组织政治引导作用无法贯彻落实。一部分企业党支部缺乏落实经验及开展党建政工工作及相关活动经验，无法将自身工作充分与生产活动进行融合，一定程度上失去了推动企业发展、促进企业提高的作用，令党支部开始出现架空现象，严重影响基层党组织工作。由此可见，现今不足之处与企业党支部工作人员没有充分认识到自身工作重要性、管理缺乏合理性、参与缺乏主动性有着密切联系，应对这一系列问题，需要充分认识，不断进行提高，做好该类工作，提出针对性解决问题的具体措施。

二、做好施工企业党建和思想政治工作的应对策略分析

（一）加强重视

要加强对于施工企业党建和思想政治工作的重视，关注到企业职工思想动态及思想发展，根据现有综合情况，制定相关工作计划[3]。工作作风方面问题从来不是小问题，小问题不解决一定会铸就成大问题，如果工作作风问题没有及时纠正和改善，