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2021年10月全国自考劳动法模拟试题
一、单项选择题
1、签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是______。
A.只能协商、协调处理
B.没有基层调解程序
C.不适用诉讼程序
D.适用劳动仲裁程序
2、不得认定为工伤的情形是______。
A.在公司抢险救灾中受伤
B.在公司组织团建过程中摔伤
C.在招待公司客户过程中发生食物中毒
D.因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀
3、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围
B.劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围
C.劳动法律关系属于内容范畴,劳动关系属于形式范畴
D.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是劳动法调整劳动关系的结果
4、关于劳动合同终止,说法正确的是______。
A.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同依法终止
B.双方约定劳动合同终止条件成就的,劳动合同终止
C.劳动合同期限届满时劳动者怀孕的,劳动合同依法终止
D.除劳动合同期满终止外,用人单位不需要支付劳动者经济补偿
5、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权______。
A.解除劳动合同
B.终止劳动合同
C.撤销劳动合同
D.中止劳动合同
6、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A.试用期内
B.用人单位生产经营困难
C.未签劳动合同
D.未按时发放工资
7、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A.城乡统筹
B.区域统筹
C.行业统筹
D.群体统筹
8、关于服务期的说法,正确的是______。
A.培训费用不包括培训期间的差旅费用
B.用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金
C.用人单位为劳动者提供了专项培训,待遇才可约定服务期
D.因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者无需支付违约金
9、就业促进的权利主体是______。
A.政府
B.用人单位
C.自主创业者
D.人力资源市场中介机构
10、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A.某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系
B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系
C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系
D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系
11、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案,说法错误的是______。
A.王某与华天公司具有劳动关系
B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任
C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任
D.如此案提交劳动争议仲裁,华天公司对仲裁裁决不服,无权向法院起诉
12、根据我国相关法律,劳动者无须负担的社会保险费是______。
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
13、劳动者主张加班费,对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动者行政管理部门
D.劳动仲裁机构
14、职工累计工作满20年,可享受的带薪年休假天数是______。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
15、根据目前相关法律,不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A.高山作业
B.夜班
C.哺乳期女工
D.未成年工
16、有关工资支付的说法,错误的是______。
A.每月至少支付1次
B.可以有价证券形式支付
C.可以委托银行代发工资
D.在解除或终止劳动合同时应一次性付清
17、关于国际劳工组织,表述错误的是______。
A.理事会是国际劳动立法的决策机关
B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关
C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一,其成立时间早于联合国
D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”
18、女职工纪某体检时确认怀孕,后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案,说法正确的是______。
A.纪某已经怀孕,公司无权解除劳动合同
B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果
C.公司单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会
D.如果解除劳动合同的理由成立,公司无需支付经济补偿金
19、关于社会保险基金,说法正确的是______。
A.社会保险基金不得投资运营
B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴
D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
20、苏某是某公司的高级软件管理顾问,达到退休年龄后,公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏
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