基层纪检工作调研报告六篇.pdfVIP

基层纪检工作调研报告六篇--第1页

基层纪检工作调研报告六篇

【篇一】

乡镇纪委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它直接面对的是广大人民

群众,是农村第一线的党员和干部,在履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的

同时,并为政治稳定、经济发展服务。十八大后党风廉政、反腐败力度的加大，对

纪检工作提出了更高的要求,从中央到地方都是一级抓一级,层层抓落实,但在实际

工作中,似乎“上头热下头冷”的现象较为突出。作为最基层的纪检机关,如何搞好

组织协调,充分履行其职责,走出新的工作思路,开创新的工作局面,就是一个值得思

考的问题。在具体工作中,乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰,效果不明显。

结合本村大实践活动下面我就任职以来在工作中了解的情况做一些浅显的思考。

一、乡镇纪检现状及存在的问题

就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从

而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即

使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。这样一来,乡镇纪

委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能:

1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委书记要管市政和人居

环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担任的,有名无实,给工作带来不便，基

本未履行纪检工作职责。

2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。我县各乡镇纪

检监察干部大多为去年新任的,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平

低,办案能力较差。

3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。参加培训的机会少,使得纪

检监察干部思想老化,工作起色不大，多为应付了事。

4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费，从而使纪检监察干部

工作积极性减退,工作拖沓。

二、问题产生的原因

第1页共14页

基层纪检工作调研报告六篇--第1页

基层纪检工作调研报告六篇--第2页

1、思想认识有差距。

一是以经济利益为导向的工作机制,重经济发展,而忽略了对党员、干部的教

育、管理。个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影

响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特别是办案工作

不够重视、不够支持;

二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是“得罪

人”的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作“疲软”。

2、纪委班子配置上不恰当。我乡纪委由5人组成,纪委书记1人,委员4人通

常是非纪检部门的人员担任,平常他们都是干他们自己的工作,基本上是有名无实,

实际纪委日常工作只有1人,纪检工作特别是办案工作难以开展。

3、体制机制上不畅通。在体制上,乡镇纪委工作体制套用上级纪委的工作机

制,缺乏基层特点,针对性不强。在机制上,由于级别低,乡镇纪委与其它执纪执法部

门沟通和信息交流不畅,纪检工作处于“自我循环”,监督乏力,难以发挥作用。在

对基层站所人员的监督管理上,由于许多站所都实行了条管,编制、工资、福利、均

不在乡镇,造成“看得见的管不着、管得着的看不见”现象存在,乡镇纪委难以监

督。

三、建议

1、理顺管理体制,继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制,强化县纪

委对乡镇纪委人事、业务的直接监管权,把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利

收归县管。这样一来,有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性,有利于改变乡镇

纪检监