浅谈必威体育官网网址管理中的必威体育官网网址工作.docx

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浅谈必威体育官网网址管理中的必威体育官网网址工作

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摘要：近年来，随着经济的发展，在现代化信息交流十分活跃的今天，企业重要信息的必威体育官网网址工作关系着企业整体的内部运营及市场经济效益，可以说办公室必威体育官网网址工作一定程度上影响或决定着企业未来发展命运。本文联系时下现状，论述了办公室必威体育官网网址工作对企业发展的重要性，并提出完善企业必威体育官网网址工作系统的有效措施，望供企业参考并高度重视。

关键词：必威体育官网网址管理；必威体育官网网址工作

引言

随着社会的发展，人们在经济、政治以及文化等方面的交流与合作日渐增多，这给档案管理中的必威体育官网网址工作带来了新的挑战。和传统的必威体育官网网址管理工作方式有所不同，在数字化时代，必威体育官网网址管理工作呈现出新的特征。尤其是在必威体育官网网址载体管理方式和信息控制方面。除此之外，必威体育官网网址管理工作有了新的时代要求和时代挑战，需要我们档案人解放思想、转变观念、开拓创新，在大力推进档案信息化建设的同时，更能安全地利用现代化技术手段和传统必威体育官网网址手段相结合，做好信息化档案的必威体育官网网址工作。把信息管理中的必威体育官网网址工作提到一个更高水平。从而加强必威体育官网网址管理工作效率，为企业和机关单位的工作安全和信息安全作出贡献。因此办公室中公司内部重要信息来往频繁，这其中多是涉及企业内部机密的关键信息，所以如何做好企业办公室信息必威体育官网网址工作，成为当下企业管理人员需要高度重视并警觉的一项重要环节。

1必威体育官网网址管理工作的现状

1.1领导主体责任重视不够

“必威体育官网网址责任重于泰山，必威体育官网网址工作轻于鸿毛”是目前很多高校普遍存在的现象。必威体育官网网址工作繁杂且不容易出成效，常年辛苦工作下来的成效就是“没有泄密事件发生”，远远没有其他业务工作成果“显著”，学校各级领导也往往更加重视容易出成果、出成效的业务工作，科技必威体育官网网址管理工作常常会出现会议开了、文件发了、要求提了、落实“空”了的现象。

1.2对于必威体育官网网址范围界定模糊

在必威体育官网网址管理工作开展的过程中，相关的工作人员对于自己所处单位的必威体育官网网址信息和必威体育官网网址范围界定并不明确。更具体地说，他们不知道如何使用相关的必威体育官网网址设备，不清楚相关的管理和销毁流程。从而也导致工作人员对于必威体育官网网址工作的重视度不够。最终造成必威体育官网网址信息的必威体育官网网址度不够、必威体育官网网址没起作用、没有机密信息可保。最终使得必威体育官网网址管理工作的成本增加，但是效率依旧低下。

1.3必威体育官网网址人员队伍不稳定

①对于科研人员，目前高校的普遍做法是在科研人员未承担涉密军工项目前，不把他们列为涉密人员，只是在项目承担期间作为涉密人员管理，一旦涉密项目结题，对其进行脱密，这样的管理方式虽然更加贴合高校的实际，但也造成了高校涉密人员队伍人员变动频繁。②对于管理人员，专职必威体育官网网址干部由于受到重科研轻管理思想的影响，在学校必威体育官网网址管理工作推进过程中常常得不到应有的尊重和认可，业务推进艰难缓慢、压力大，不易出成果，职业前途不明朗，个人价值无法体现。兼职必威体育官网网址干部除了和专职必威体育官网网址干部上述同样的原因以外，这部分人员在日常工作中还要承担其他大量事务性工作，归口部门领导往往给予必威体育官网网址工作的关注度和认可度低。这些都导致专兼职人员更换频繁。

2提高必威体育官网网址管理中的必威体育官网网址工作的措施

2.1顶层引领，严格落实领导责任，明确责任主体

领导重视是推动工作的发动机。首先，重点落实单位法人代表或主要负责人的必威体育官网网址责任制，明确“一把手”是本单位必威体育官网网址工作的第一责任人，实践证明各单位必威体育官网网址工作责任制落实得如何，单位法人代表或主要负责人是关键，只有一把手重视了，在必威体育官网网址工作机构设置、人员配备、资金投入、制度建设上给予重点保障，必威体育官网网址工作才能开展得顺利、开展得流畅。其次，落实好其他各归口部门负责人的必威体育官网网址责任和必威体育官网网址职责，在积极为必威体育官网网址行政管理部门履职创造条件、提供支持的同时，自身能够以身作则，从严要求自己严守必威体育官网网址纪律，带好头、做表率，立身为旗。

2.2建立健全必威体育官网网址管理制度

对于任何一个企业单位、国家机关、工作部门都应该重视必威体育官网网址工作。必威体育官网网址管理工作需要各部门之间的沟通，尤其需要加强必威体育官网网址管理部门和信息安全部门的协调，开展合作和交流。一些单位没有出现过信息泄露的大问题，所以会认为必威体育官网网址管理工作不会出现大的问题。在数字化时代，信息技术飞速发展，日常生活和互联网息息相关，导致信息必威体育官网网址工作难度上升，并且日益复杂。必威体育官网网址管理工作，面临着新的挑战，不断出现的新型泄密技术和信息盗取手段时时刻刻威胁着必威体育官网网址管理工作的开展。由此可见，信息必威体育官网网址工作不是出现问题之后的补偿，而是一种风险预防。因此需要使必威体育官网网址管理工作制度化和常态化。需要加强必威体育官网网址管理工作的培训和教育，更新相关技术，完善制度和规定，进行更加严格的管理。

2.3建立涉密人员权益保障机制，稳定涉密人员队伍

必威体育官网网址管理是一项专业性较强的工作，一个优秀必威体育官网网址干部的专业素质不是靠短期培训能够具备的，所以稳定必威体育官网网址管理人员队伍对保证国家秘密的安全尤为重要。笔者认为，要建立涉密人员权益保障机制可以从以下三点着手：①适当提高涉密人员的必威体育官网网址补