2024年企业劳务合同范例（三篇）.docx

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2024年企业劳务合同范例

_____有限公司（以下简称“甲方”），作为中美合资经营企业，特此与_____先生/女士（以下简称“乙方”）签订本劳动合同，合同生效日期为____年____月____日。

____第一条____乙方工作部门及职位

乙方将担任_____职位（工种）。

____第二条____试用期

乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在此期间，双方均有权提前一个月通知对方终止合同。若甲方提出终止合同，须支付乙方半个月以上的平均实得工资作为辞退补偿金。试用期满后，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

____第三条____工作安排

甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整乙方的工作。乙方须服从甲方的管理和安排，按质按量完成甲方指派的任务。

____第四条____教育培训

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

____第五条____生产、工作条件

甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

____第六条____工作时间

乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含用餐时间）。如需加班，甲方应为乙方安排同等时间的休息或支付加班费。

____第七条____劳动报酬

甲方按公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，并以现金人民币支付工资、奖金及各项补贴和福利费用。

____第八条____劳动保险待遇

甲方按照国家劳动保险条例为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金等劳保福利费用。乙方享有元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定有薪假日，以及探亲假、计划生育假、年休假等福利待遇。

____第九条____劳动保护

甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工在经期、孕期、产褥期、哺乳期提供相应的劳动保护。

____第十条____劳动纪律

乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

____第十一条____奖惩

甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照公司奖惩条例给予乙方奖励或处分。若乙方违反《职工守则》或公司其他规章制度，甲方有权给予乙方处分；若乙方触犯刑律，甲方将解除本合同。

____第十二条____合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日到期。

____第十三条____附件

本公司《职工守则》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

甲方：（盖章）

乙方：（签章）

公司总经理（或其代表）签章：

职工个人签章：

____年____月____日

2024年企业劳务合同范例（二）

_____公司与_____先生/女士（以下简称“雇员”），其住址为_____，经双方友好协商，达成以下正式协议：

一、雇佣关系

雇员自____起被正式雇佣于本公司，从事_____工作。根据企业运营需要，雇员可被调配至其他部门，其薪酬形式或工作时间制度（如轮班）可能相应调整。对于此类调配、薪酬形式或工作时间制度的变更，将依据企业内部的相应规定执行。在解雇情况下，除非法律或集体合同另有明确规定，雇员无权要求在解雇期间内继续按照原薪酬支付。

二、劳动条件

劳动条件将遵循_____集体合同条款执行。人事表格作为劳动合同的组成部分，劳动合同的有效性以雇员在人事表格上正确回答相关问题为前提。

三、薪酬制度

根据工作性质，雇员被归入_____工资级别。若实行计时工资，其总劳动报酬（按每小时计算）为：

-集体合同规定的计时工资_____dm（德国马克）

-集体合同范围外的补贴_____dm

-合计每小时总劳动报酬_____dm

若实行效率工资（计件和奖励工资），则根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可在不考虑本劳动合同其他条件的情况下随时撤回，并可用于集体合同中工资增加时的抵算。若集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。

四、薪酬支付

薪酬将按照企业惯例或企业协议所确定的时间支付，非现金支付方式将直接转入雇员指定的账户。任何对薪酬的非法转让及扣押均属违法行为。

五、全职工作义务

雇员应在劳动合同期限内全职为公司工作。未经公司书面同意，不得从事第二职业。对于某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务相关的谈话、文字、图片等，同样适用此规定。在特定条件下，如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，可经公司同意从事第二职业。

六、必威体育官网网址义务

雇员离职后仍需保守公司商业秘密，公开任何可能涉及公司利益的信