幼儿教师招聘方案范文(精选6篇).pdfVIP

精品范文模板，值得参考借鉴！

幼儿教师招聘方案范文(精选6篇)

第1页/共19页

精品范文模板，值得参考借鉴！

幼儿教师招聘方案范文(精选6篇)

该方案从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、

周密、可操作性强的方案。以下是为大家整理的关于幼儿教师招

聘方案的文章6篇,欢迎品鉴！

第1篇:幼儿教师招聘方案

一、幼儿教师聘任条件：

聘任基本条件：

（一）思想政治素质：

遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为

人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿

教育事业，具有良好的心态。

（二）幼儿园临聘教师学历要求：

1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教

育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必

须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。

2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取

得卫生行

政部门的资格认可。

3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培

训。

第2页/共19页

精品范文模板，值得参考借鉴！

4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员

上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。

（三）幼儿园临聘教师身体条件：

教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须

持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不

得在幼儿园工作。

(四)幼儿园临聘工作人员年龄规定：

幼儿教师年龄须在30周岁以下，保育员35周岁、保健员

45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于

55周岁。

二、聘任的选备条件：

临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑

聘用：

1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；

2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；

3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；

4、实习期间承担过镇级及以上公开课；

5、毕业后有教育教学经验的；

7、取得大专以上学历且专业对口；

8、取得计算机考核省三级以上合格证书；

9、取得心理健康教育合格证书。

三、幼儿教师聘用程序：

第3页/共19页

精品范文模板，值得参考借鉴！

1、教师本人申请聘任。于20XX年8月20日前，由求聘人

书面本园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格

证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复

印件）。

2、贵安新区高峰中心幼儿园组成幼儿教师考评领导小组，

材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考

核（不符合基本条件的求聘人无考核资格）。

3、高峰中心幼儿园结合考核结果进行择优聘用；符合选备

条件六项及以上的，优先予以考虑。聘用结果向全体教职工公示。

4、高峰中心幼儿园向求聘教师发出录用通知书（此项工作

在20XX年9月前必须完成）。9月份，被录用教师和工作人员由

高峰中心幼儿园范围内统一调配安排任职任教工作，双方签订劳

动合同。

四、具体考试办法：

1、本着公开、公平的招聘原则，成立招考领导小