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员工招聘与配置试卷A及答案--第1页
员工招聘与配置试卷（A）9、某公司先配置员工，根据员工才能来制定新产品的开发计划，这个公司用的战略
是（）
共五大题，满分100分A、领先战略B、开发人才战略C、既得人才战略D、滞后战略
10、面试官在见到应聘者后很短时间内就根据应聘表格和应聘者外貌做出录用决定
一、单项选择题（每题1.5分，共10题）的行为属于（）
1、招聘与甄选的核心是（）A、首因效应B、晕轮效应C、刻板效应D、近
A、人与人的匹配B、人与事的匹配C、事与事的匹配D、人与岗的匹配B、因效应
2、下列不属于员工配置的形式的是（）二、多项选择题（每题2分，共9题）
A、人岗关系型B、移动配置型C、充分配置型D、流动配置型1、招聘队伍的组建要遵循哪些原则（）
3、关于人力资源供给的特点说法不正确是（）A、知识互补B、能力互补C、兴趣互补D、气质互补
A、动力性B、经济性C、自我选择性D、个体差异性2、招聘中介的主要职责有（）
4、面试测评的素质不包括（）A、职业介绍B、保护求职者C、就业培训D、解决劳务纠纷
A、耐心B、兴趣爱好C、智力D、成熟度3、从整体角度看，人的素质包括（）
5、下列不是网络招聘的优势的有（)A、能力B、人格C、理念D、健康
A、成本低B、突破时空限制C、信息准确度高D、容量大更新快4、下列属于招聘的原则的是()
6、下列哪个是应届毕业生适用的招聘渠道（）A、合法原则B、竞争择优原则C、量才而用原则D、注重效益原则
A、中介招聘B、网络广告招聘C、猎头招聘D校园招聘5、制定招聘纲领时，须制定（）
7、下列属于全国性招聘的网站是（）A、招聘人数B、招聘标准C、招聘队伍组成D、招聘经费预算
A、英才网联B、前程无忧C、天际网D、上海招聘网6、招聘与配置地法制条件是（）
8、企业需要招聘招聘中高级人才一般会首选（）A、《劳动法》B、《婚姻法》C、《就业促进法》D、《未成年人保护法》
A、猎头B、报纸广告C、人力资源市场D、内部招聘7、新员工入职培训地方法有（）
员工招聘与配置试卷A及答案--第1页
员工招聘与配置试卷A及答案--第2页
A、讲授法B、研讨法C、演示法D、视听法
8、下列属于能岗匹配这一招聘原则的支撑理论是（）
A、冰山模型B、特质理论C、特质--因素理论D、能力理论
9、岗位分析的方法依据不同的标准分为基础分析法和现代分析法，下列属于现代分
析法的是（)
A、职位分析问卷法B、关键事件法C、功能工作分析法D、管理职位描述法
三、名词解释（每题4分，共5题）
1、招聘：
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