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江苏省高校体育教师人力资源开发与管理现状研究

的任务书

任务书

一、研究背景

高校体育教师是承担体育课程教学、体育训练和体育竞技等重要工作的

关键人才，对提高全民健康素质起着重要作用。然而，当前高等教育领

域中存在着体育教师供给不足、人才培养难度大、职业发展空间有限等

问题，其中人力资源开发与管理是重要因素之一。本研究旨在探究江苏

省高校体育教师人力资源开发与管理现状，为加强高校体育教师队伍建

设提供参考依据。

二、研究目的与内容

本研究的目的是探究江苏省高校体育教师人力资源开发与管理现状，具

体内容包括：

1.梳理江苏省高校体育教师人才管理和开发的政策环境和制度体系，分

析其优缺点和存在的问题；

2.调查江苏省高校体育教师在职业发展、绩效考核、薪酬待遇等方面的

情况，分析其职业发展瓶颈和需求；

3.研究江苏省高校体育教师培训和发展机制，分析现有培训体系的优化

措施；

4.探究江苏省高校体育教师队伍的结构和现状，分析其影响因素和未来

发展趋势。

三、研究方法和步骤

本研究主要采用文献分析法、问卷调查法和案例研究法等研究方法，具

体步骤如下：

1.收集、整理江苏省高校体育教师人力资源开发与管理相关文献，分析

其政策环境和制度体系；

2.编制相关调查问卷，选取江苏省不同高校的体育教师进行问卷调查，

并进行统计分析，以获取江苏省高校体育教师现状和需求数据；

3.选取江苏省部分高校体育教师特别成功案例，进行深入案例研究，分

析其管理与发展经验、特点和规律；

4.基于上述研究结果，提出针对江苏省高校体育教师人力资源开发与管

理的对策建议。

四、预期成果

通过对江苏省高校体育教师人力资源开发与管理现状进行调研和分析，

本研究将得出以下预期成果：

1.江苏省高校体育教师人才管理和开发的政策环境和制度体系的梳理和

分析报告；

2.对江苏省高校体育教师在职业发展、绩效考核、薪酬待遇等方面的情

况的调研结果及其分析报告；

3.对江苏省高校体育教师培训和发展机制的研究结果及其优化措施建议

报告；

4.对江苏省高校体育教师队伍的结构和现状的分析报告和未来发展趋势

的研究报告。

五、研究周期和预算

本研究计划周期为十二个月，研究预算为人民币十万元。

六、研究组织和研究人员

本研究由江苏省体育局委托承担，研究组织机构为苏州大学体育学院，

研究人员由该院专家组成，研究任务分配如下：

主持人：XXX教授，负责整个研究的组织协调和质量把关；

副主持人：XXX副教授，负责江苏省高校体育教师人才管理和开发的政

策环境和制度体系的梳理和分析；

XXX副教授，负责江苏省高校体育教师在职业发展、绩效考核、薪酬待

遇等方面的情况的调研和分析；

XXX副教授，负责江苏省高校体育教师培训和发展机制的研究和优化措

施建议；

XXX副教授，负责江苏省高校体育教师队伍的结构和现状的分析和未来

发展趋势的研究。

七、研究成果的报告形式和提供时间

研究成果的报告形式包括书面报告和口头汇报，书面报告应于研究结束

后一个月内完成并提交委托方。口头汇报应于书面报告提交后一个月内

完成。