2024年人事专员年终工作总结参考模板（四篇）.docx

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2024年人事专员年终工作总结参考模板

自____月____日入职以来，我已顺利完成两个月的工作。这段时间里，我深感光阴如梭，工作中的挑战与充实让我受益良多，感谢公司领导和同事们的指导与协助。以下是我两个月工作情况的总结：

一、展馆相关事务（助理工作）

1.在企划经理的指导下，前期参与展馆开馆准备工作，编制培训材料，并对讲解员进行礼仪、展品背景及流程介绍的培训。

2.与涂经理保持紧密对接，妥善处理合同、展馆介绍等日常事务。

3.开业前，我提前到场监督工作进度，配合施工人员确保展馆布置的顺利进行。开业后，我主动承担讲解任务，完成了相应的工作。

二、人事专员工作

1.针对目前公司仅有的人才网招聘渠道，我通过____成功招聘了场务、放映员、保洁、电工等职位，有效节约了人力资源成本。

2.我熟练运用并及时收集和储存相关招聘工具，以确保信息的有效性。

3.与____的联系人保持良好关系，确保在有招聘需求时能及时响应。

三、招聘工作

1.我对日常招聘岗位进行分析，包括岗位职责、任职资格等，选择合适的招聘渠道，以找到合适的候选人。

2.与用人部门沟通，了解招聘需求，进行简历筛选、面试、复试，确保招聘到合适的人才。

3.建立了有效的人才库，储备了____几份相关简历，以满足____月份开业的商场对中高级人才的需求。

4.在必要时，采取多种方式吸引优秀人才，因为人才是公司竞争力的关键要素之一。

5.了解人才市场信息，如有合适人员，随时进行招聘。

工作体会：在涉及专业技术人员和高级管理人员的招聘中，我意识到专业知识的重要性。因此，我主动学习相关岗位信息，以提升专业技能。目前，平面设计师岗位的招聘工作正在进行中。

改善计划：

1.对于专业能力强、经验丰富的设计人员，考虑提升薪资待遇。

2.拓展招聘渠道，增加合适的简历来源。

3.关注已表达意向的员工，通过关心和疏导，吸引并留住人才。

四、员工关系工作

1.我负责新员工的入职办理，引导他们熟悉公司环境和各部门，关心他们的工作心态。

2.对有离职倾向的员工，了解原因并进行心理疏导，让他们感受到公司的关注。

3.与各部门保持良好沟通，处理临时事务。

五、行政事务

在时间允许的情况下，我处理了行政事务，包括保安、保洁等工作。在处理临时事务时，我注重提高个人的协调能力，增强团队凝聚力。

个人能力分析：

优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化，有一定的人员管理知识和经验，工作认真负责，有责任心。

劣势：需要提升个人处理人际关系的能力，加强团队合作精神。作为人力资源专员，对某些模块的掌握仍有待提高，压力大时需加强情绪管理。

提升措施：

1.深入学习公司政策和规定，以实现个人与企业目标的统一。

2.反思自身工作中的不足，进行改正。

3.进一步学习人力资源专业知识。

4.针对工作中遇到的困难，理清思路，重新规划。

以上是我两个月工作的总结和自我评估，我将持续改进，以更好地服务于公司。

2024年人事专员年终工作总结参考模板（二）

我于____年____月____日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。____年____月____日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结范文。

一、个人品行

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在____月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维

我欣赏这样一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做