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计件工薪酬制度--第1页
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计件工薪酬制度
目录：
1、计件工薪酬制度
2、计件工资制度
计件工人薪酬管理制度
1.目的：
为规范公司对操作人员的薪酬管理，优化计件工的薪酬结构，使之更具激励性，
体现对外招聘的竞争性、对内员工支付的公平性，特制订本制度。
2.适用范围：
公司内所有计件生产的员工。
3.职责与权限
3.1人力资源部负责外部劳动力市场的薪酬调查，薪酬制度的制定和实施，新晋员
工的薪酬确定，员工的薪资核发，员工岗位技能的评定，车间工资计算准确性监督
等，同时结合公司的战略调整薪酬策略；
3.2生产部负责对员工计件的工价确定、调整、计算等，以及对提高生产效率、品
质等有益的激励方法的提议；
3.3生产部各车间负责每日对本车间员工进行考勤记录与核对，产量计数和工资计
算，加班费计算，月度工资计算与申报等。
4.原则实行计件工资，多劳多得，公平分配。
5.薪酬结构与定义
5.1薪酬结构：
员工月收入=基本工资+绩效工资+满勤奖+加班工资+岗位技能补贴+现金福利+其
他奖罚款项
5.2定义
a.基本工资：是对员工每月完成生产定额的报酬，同时也是员工加班工资支付的依
据。
b.绩效工资：实施生产计件，超产激励、多劳多得；在超出生产定额外，计算为个
人的绩效工资进行发放。计件单价明细详见生产部制订的《计件单价表》。
c.满勤奖：作为每个月按公司出勤规定对于员工出满勤的一种奖励。
d.加班工资：针对员工在法定工作时间之外的延长时间工作，按照相关规定支付加
计件工薪酬制度--第1页
计件工薪酬制度--第2页
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班费。
e.岗位技能补贴：根据员工所掌握的技能复杂和熟练程度，以及在司服务时间等多
因素，确定员工的岗位技能等级，进行相应的补贴。
f.现金福利：公司为保障员工的生活质量，包括但不限于为员工提供的物价补贴、
住房补贴、山区补贴、高温补贴等以现金形式在每月薪资当中发放的福利。
g.其他奖罚款项：公司为保障生产的正常进行，在考勤、纪律、质量、假事、改
善、6S、安全、客诉等方面做相关规定，对于符合激励的行为给予奖励，违反规定的
行为给予相应的扣款。
h.服务奖励金：视员工在司服务及公司当年度盈利情况，发放的额外奖励。
6.薪酬内容与规定
6.1基本工资以当年度国家政策规定的最低标准工资为准，以后随公司经营状况与
地方法律标准的变化，进行适当的调整。
6.2绩效工资
6.2.1计件工资。根据生产部工价单，员工按照计件的方式生产，多劳多得。
6.2.2绩效工资的计算方法：月绩效工资=月计件工资-月基本工资。
6.3加班工资
因生产需要安排加班的，先征得员工个人同意，加班后公司给予安排补休，不能
安排补休者，公司将按照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定支付加班费。
6.3.1按基本工资折算，2018年员工计时工资为9.48元/小时，加班按照此标准进
行相应的支付，若基本工资有改动，则届时另行发文通知。
6.3.2每月公司根据法定工作日核算定额工作小时，月定额工作小时=月法定工作天
数×8小时。月定额工作小时之外的延长工作时间，公司按规定支付加班费。
6.3.3员工实施计件工资，并有超产奖励，因此针对加班费，在发放计件工资的基
础上，只需按照平时0.5倍、双休日1倍、法定假日2倍的计时工资进行补贴发放即
可。
6.3.4
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