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浅谈当前高职院校学生干部队伍的培养教育

林巧华

漳州卫生职业学院福建漳州363000

摘要：学生干部是学校开展学生工作的桥梁和纽带，是学校各项教育和管理工作的最基层执行者。加强学生干部队伍的培养教育，是思想政治教育工作的一个重要环节。本文针对当前高职院校学生干部队伍的现状，分析其存在的问题根源，提出高职院校学生干部培养的几个建议。

关键词：高职院校；学生干部；培养

随着国家对职业教育的重视不断提高，高职院校近年来得到空前壮大，学生思想政治教育工作的任务愈来愈重，学生干部队伍的培养教育作为学校思想政治工作的一个重要环节出现了一些新问题，如果不及时并很好地解决这些问题，将对学校的学生管理工作和学生自身的健康成长十分不利，这无疑成为教育管理者特别是思政工作者应高度重视和认真探讨的。

当前高职院校学生干部队伍的现状

1、高职院校学生干部队伍自身存在的主要不足。（1）缺乏领导气质。许多学生干部工作积极，但不会“领兵打仗”，工作方法简单粗暴，结果事倍功半。一些学生干部“官本位”思想严重，只会发号施令，而不注意加强自身的修养和处理问题的水平。（2）不能妥善处理工作和学习的关系。部分学生干部特别是学生骨干或热衷于社团、学生组织活动的学生干部将大部分精力投入到工作中，专注于各种各样大大小小的活动之中。忽视学业的重要性，甚至因学生工作逃课。相反部分学生干部把大部分精力放在学习上，对学生工作不负责任，也不注重提高工作能力和改进工作方法，影响学生组织社团的工作。（3）急功近利，缺乏奉献精神。有些学生干部思想素质不高，个人主义、利己主义思想较为严重，在工作中要么推卸责任、避重就轻，要么邀功请赏、骄傲自大，要么斤斤计较、抬高自己贬低别人。这些学生干部的言行举止在同学中产生极为不好的影响，同时也不利于学生干部队伍的团结以及工作的开展。（4）缺乏大局意识和合作精神。有些学生干部有意划分“势力范围”，排斥异己。有些干部工作过分小团体化，积极争创部门工作成绩时缺乏合作精神和配合意识。（5）心理素质不强。部分的学生干部在碰到棘手的问题例如人际关系紧张、高强度的工作压力、工作与学习的矛盾等问题时不善于有效化解各种压力，通过合理的途径释放不良情绪，给自己的身心及工作带来不良影响。

2、高职院校学生干部的培养工作存在大量不足。主要表现：（1）选拔机制不科学。通过查阅相关资料及笔者的访谈调查发现，目前高职院校学生干部在选拔时存在一些“纰漏”。主要表现在辅导员在选拔或任命学生干部时往往受到外界的干预，例如学校领导、老师、朋友等的关系户需要特殊照顾，因此造成学生干部队伍素质参差不齐，不利于学生干部今后工作的开展。另外也表现在学生干部终身制，特别是班团干部一旦被任命或被选举上，就一直承担相应的岗位工作直至毕业。终身制不仅使其他同学失去表现的机会，同时也会助长学生干部骄傲自大的心理及工作上的惰性。（2）监督制度不完善。学生干部组织中，没有建立行之有效的监督机制，没有形成一个全方位、

工作不同程度地存在“临时性”和“应急性”，也难以开展有针对性的特色活动。有时也由于职责不明，分工不清，制度不全，运作不畅，无严格章法可依等而导致一些学生干部的工作积极性低，相互协调差，效率不高等。

三、加强高职院校学生干部队伍培养教育的几点建议

1、加强学生干部的思想道德和政治理论教育。学生干部队伍作为学生当中较为优秀的群体，其专业技能、业务能力等综合素质较高，但总体上在政治理论、道德修养这些方块显得较为薄弱。因此必须加强对学生干部队伍进行思想道德和政治理论教育。可以通过讲座、培训班、理论学习活动、谈话等途径来进行教育引导。

2、加大学生干部的培训力度。学校应组织多类别的培训活动，着重培养学生干部的业务能力、人际交往能力、沟通能力、应变能力以及工作方法等，提高学生干部的纪律意识、团队意识、大局意识，并最终炼就学生干部的奉献精神、立足社会的本领。学校应在经济上给予一定得支持，实施“请进来、走出去”的战略。邀请外界热衷教育的成功人士或优秀毕业生返校讲座，传授相关的经验方法。同时也组织学生走出去学习。

3、加强学生干部培养工作的制度化建设：（1）建立科学的学生干部选拔机制。俗话说好的开始是成功的一半，选拔好学生干部这一初始环节是之后用好学生干部，最大限度发挥学生干部作用的重头戏。因此政工队伍特别是辅导员在选拔时务必明确学生干部选拔的原则、条件。即公开公平竞争、任人唯贤、量才使用、多层次多方位考察的原则。考量是否达到学生干部的条件：较高的政治素养，较强的能力素质，较好的个人修养。（2）建立严格的干部考核管理制度。学生工作离不开制度化的约束。学生干部在高职院校的特殊地位和作用要求学生工作者在教育管理上要做到:“晓之以理，动之以情，导之以行，约之以规”。我们要建立科学有