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人力资源周记40篇通用】人力资源实习周记--第1页
人力资源周记40篇通用】人力资源实习
周记
实是每一个大学毕业生必不可少的一段经历。它不仅能让
我们在实践中了解社会,巩固知识,而且可以检验我们的专业
能力,让我们学到更多实用的知识。下面是我在人力资源部门
的实心得,希望能够为大家提供一些参考。
第一周,我们进行了一些岗前培训,主要了解了公司的规
章制度和企业文化。随后,我们进行了为期一周的培训,重点
研究了人力资源部门的内部机构设置和人员编制方案,以及如
何合理调配人力资源,开展职工的招聘、考核、奖惩、辞退等
工作。我们还研究了如何推荐先进人物、各类奖励人选和人才
基金资助对象,以及如何开展职工的转正、定级、定职等工作。
此外,我们还熟悉了日常的职工管理工作,包括考勤管理、出
入境审批、职工攻读在职研究生的选拔和管理等。通过一周的
培训,我们力争尽快胜任工作岗位。
在第二周,我们开始接触人事档案管理。建立健全的保管
制度是对人事档案进行有效保管的关键。我们对人事材料进行
人力资源周记40篇通用】人力资源实习周记--第1页
人力资源周记40篇通用】人力资源实习周记--第2页
了归档,首先鉴别材料是否符合归档要求,然后按照材料的属
性、内容确定其归档的具体位置,并在目录上补登材料的名称,
最后将新材料放入档案。通过这一周的实,我更深入地了解了
人事档案管理的重要性,也学会了如何进行有效的保管。
总的来说,实是一段宝贵的经历,我会继续努力研究,提
高自己的专业能力,为将来的工作打下坚实的基础。
本周实内容主要包括对人事档案的管理和必威体育官网网址制度的研究。
首先,我们对人事档案进行了检查核对,包括材料本身的状况
和保管环境的完好程度。其次,我们研究了人事档案的传递流
程,了解了工作变动对人事档案的影响。最后,我们进行了人
事档案的统计,对数量、收集补充情况、保管情况、利用情况、
库房设备情况和工作人员情况进行了统计分析。
通过这一周的实,我深刻认识到人事档案是了解干部的重
要手段,为人事制度改革提供了信息支持。人才是基础、前提、
关键,而人事档案则是培养、考察、预测人才的重要工具。一
份完整的人事档案可以为发现、培养和使用人才提供准确可靠
的依据。
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人力资源周记40篇通用】人力资源实习周记--第3页
在接下来的实中,我们研究了人力资源规划的设计方案,
提出了五年发展规划,包括各部门人员配备齐全、人才梯队建
设、学历层次、人才结构、人才厚度优化等。同时,我们也要
营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围,创造有利于人才
成长成功的良好环境。
总之,人力资源规划是为了达到战略目标和战术目标而进
行的人力资源开发与管理的重要部分。通过实的研究和实践,
我认识到了人事档案和人力资源规划对于医疗机构的发展至关
重要,也更加深入地了解了人力资源管理的各个方面。
本周参与的招聘录用环节分为内部招聘和外部招聘。内部
招聘有利于提高员工士气,培养员工积极进取的精神。当某个
部门出现空缺岗位时,人力资源部门会公布空缺岗位的性质、
职责及其所要求的条件,希望有能力的员工自荐,再召开内部
竞聘会,择优录用。内部招聘有利于节约招聘成本,同时由于
内部员工互相熟识,往往认同度较高,有利于今后工作的开展。
外部招募主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人、
技术骨干或者是各大专院校的毕业生。外部招聘的主要渠道有:
人力资源周记40篇通
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