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第7课近代以来中国的官员选拔与管理教学设计-2023-2024学年高中历史统编版(2019)选择性必修1国家制度与社会治理
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标题:“第7课近代以来中国的官员选拔与管理教学设计-2023-2024学年高中历史统编版(2019)选择性必修1国家制度与社会治理”
本节课内容主要围绕近代以来中国的官员选拔与管理进行展开,通过分析不同的选拔制度和管理模式,使学生了解我国官员选拔与管理的发展历程。教学过程中,我将结合学生的实际情况,利用多媒体教学手段,引导学生深入思考,提高他们的历史素养。
课程内容主要包括:
1.鸦片战争后的官员选拔制度变化
2.洋务运动时期的官员选拔与管理
3.戊戌变法与官员选拔制度的改革
4.科举制的废除与新式教育制度的建立
5.民国时期的官员选拔与管理
6.改革开放后我国官员选拔与管理制度的演变
在教学过程中,我将注重对学生的启发引导,通过设置思考题、小组讨论等形式,激发学生的学习兴趣,培养他们的历史思维能力。同时,结合教材内容,选取适当的案例进行讲解,使学生能够更好地理解教材内容,提高他们的历史知识水平。
核心素养目标
本节课的核心素养目标为:
1.提高学生的历史学科核心素养,培养他们正确的历史观、民族观和国家观;
2.培养学生对我国官员选拔与管理制度的了解,增强他们的历史责任感;
3.培养学生运用历史知识分析问题、解决问题的能力;
4.培养学生的团队合作精神,提高他们的沟通交流能力。
教学难点与重点
1.教学重点:
(1)近代以来中国官员选拔与管理的主要制度及其特点:例如,科举制的废除、洋务运动时期的官员选拔与管理、民国时期的官员选拔与管理等。
(2)各个时期官员选拔与管理制度的演变规律:例如,从科举制到学堂毕业生选拔,从选拔人才主要依靠学历到注重实际能力的转变等。
(3)改革开放后我国官员选拔与管理制度的演变:例如,公务员制度的建立、考试录用制度的推行等。
2.教学难点:
(1)科举制废除后,新式教育制度如何影响官员选拔与管理:例如,如何从新式教育制度中选拔合适的人才,如何处理新旧教育制度衔接的问题等。
(2)民国时期官员选拔与管理制度的特殊性:例如,如何处理政治派别与官员选拔的关系,如何应对战争与动荡时期的管理问题等。
(3)改革开放后官员选拔与管理制度的深入理解:例如,公务员制度的建立背景、考试录用制度的实施细节等。
教学资源
1.软硬件资源:教室、投影仪、电脑、历史教材、课外读物、白板、马克笔等。
2.课程平台:学校教学管理系统、历史学科论坛、在线课程资源等。
3.信息化资源:历史纪录片、图片资料、音频资料、网络文章等。
4.教学手段:多媒体演示、案例分析、小组讨论、角色扮演、问答互动等。
教学实施过程
1.课前自主探索
教师活动:
-发布预习任务:通过在线平台或班级微信群,发布预习资料(如PPT、视频、文档等),明确预习目标和要求。
-设计预习问题:围绕“近代以来中国的官员选拔与管理”课题,设计一系列具有启发性和探究性的问题,引导学生自主思考。
-监控预习进度:利用平台功能或学生反馈,监控学生的预习进度,确保预习效果。
学生活动:
-自主阅读预习资料:按照预习要求,自主阅读预习资料,理解近代以来中国官员选拔与管理的主要制度及其特点。
-思考预习问题:针对预习问题,进行独立思考,记录自己的理解和疑问。
-提交预习成果:将预习成果(如笔记、思维导图、问题等)提交至平台或老师处。
教学方法/手段/资源:
-自主学习法:引导学生自主思考,培养自主学习能力。
-信息技术手段:利用在线平台、微信群等,实现预习资源的共享和监控。
作用与目的:
-帮助学生提前了解本节课课题,为课堂学习做好准备。
-培养学生的自主学习能力和独立思考能力。
2.课中强化技能
教师活动:
-导入新课:通过故事、案例或视频等方式,引出本节课课题,激发学生的学习兴趣。
-讲解知识点:详细讲解近代以来中国官员选拔与管理的主要制度及其特点,结合实例帮助学生理解。
-组织课堂活动:设计小组讨论、角色扮演等活动,让学生在实践中掌握官员选拔与管理的演变规律。
-解答疑问:针对学生在学习中产生的疑问,进行及时解答和指导。
学生活动:
-听讲并思考:认真听讲,积极思考老师提出的问题。
-参与课堂活动:积极参与小组讨论、角色扮演等活动,体验官员选拔与管理的实际操作。
-提问与讨论:针对不懂的问题或新的想法,勇敢提问并参与讨论。
教学方法/手段/资源:
-讲授法:通过详细讲解,帮助学生理解近代以来中国官员选拔与管理的主要制度及其特点。
-实践活动法:设计实践活动,让学生在实践中掌握官员选拔与管理的演变规律。
-合
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