西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5.pdfVIP

西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》作业考核题

库高频考点版（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

道格拉斯--有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

2.

集体谈判的双方为()。

A.雇主和员工

B.雇主和工会

C.雇主和政府

D.政府和工会

参考答案：B

3.

一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她

有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?()

A.性别歧视

B.统计性歧视

C.前劳动力市场歧视

D.雇主歧视

参考答案：ABD

4.

失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

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5.

劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

6.

垄断性工资差别是()的工资差别。

A.竞争性

B.补偿性

C.既竞争又补偿

D.既是非竞争又是非补偿

参考答案：D

7.

劳动力市场机制包括()

A.工资机制

B.供求机制

C.竞争机制

D.风险机制

E.调节机制

参考答案：ABCD

8.

人力资本投资的主要形式有()

A.各级正规教育

B.在职培训

C.健康保健

D.劳动力流动

E.劳动力流转

参考答案：ABCD

9.

劳动力是指()

A.人的劳动能力

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

B.具有劳动能力的人

C.简单的生理劳动

D.劳动

参考答案：B

10.

垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的()

A.右下方

B.右上方

C.左下方

D.左上方

参考答案：C

11.

影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

12.

规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

13.

下列关于无差异曲线的论述，正确的是()。

A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状

B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交

C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

D.在同一平面上，有无数条无差异曲线

E.无差异曲线的形状为凹向原点

参考答案：ABD

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14.

下列培训中属于特殊培训的是()

A.上岗证书培训

B.职业道德培训

C.高压电工资格培训

D.文化水平培训

参考答案：C

15.

个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是()

A.收入效应大于替代效应

B.收入效应小于替代效应

C.总互补关系

D.总替代关系

参考答案：A

16.

下列关于等成本线的说法中，不正确的是()。

A.等成本线上各点的成本相等

B.较大的总成本线离开原点较远