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西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号3--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理》作业考核题库高频考点

版（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的甄选与使用

D.培训计划的制定

参考答案：C

2.

()提出了均衡工资价格论。

A.穆勒

B.克拉克

C.马歇尔

D.杰文斯

参考答案：C

3.

下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是()。

A.增加无薪假期

B.增加员工数量

C.提高员工生产率

D.增加员工工作时间

参考答案：A

4.

能力由()部分组成。

A.体力

B.智力

C.知识

D.想象力

E.技能

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：ABCE

5.

所谓“需要”，是指()。

A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态

B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因

C.愿望、念头、理想的形式表现出来

D.需要在动机的基础上产生

参考答案：A

6.

根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是()。

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.尊重需要

E.自我实现需要

参考答案：E

7.

下面关于人力资源的说法正确的是()。

A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力

B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已

C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉

D.人力资源要能够被组织所利用

E.人力资源不能被小的工厂所利用

参考答案：ACD

8.

人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。

A.时效性

B.投资性

C.能动性

D.无限性

参考答案：C

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9.

根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循()基本原则。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

参考答案：B

10.

市场四主体指的是国家企业家庭和个人。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

11.

培训的需求分析有三个层次，分别是()。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.现状分析

E.社会环境分析

参考答案：ABC

12.

我国劳动争议处理的程序包括()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.谈判

参考答案：ABCD

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13.

下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。

A.以事务工作为主

B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点

C.带有极强的机械主义色彩

D.强调人与岗位是相对应的

E.属于人力资源管理的“后技术时代”

参考答案：ABCD

14.

人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其攻击基本上能够被需求所

吸收。这是对人力资源配置()原则的表述。

A.充分投入

B.