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事业单位人才队伍情况分析报告3篇

事业单位人才队伍情况分析报告第1篇

在县委政府及上级业务部门的正确领导下,我局以科学的人才观为指导，牢固

树立人才资源是第一资源的观念，以贯彻落实专业技术人员各项政策,提高全县

各单位专业技术人员积极性为目的,在现有政策制度框架内，强化政策意识、标

准意识和评审措施，严格做好专业技术人才各项工作。现将我县专业技术人才情

况分析汇报如下。

一、人才队伍发展现状

我县共有专业技术人员690，其中高级54人，中级175人，初级461人；35

岁及以下242人，36岁至50岁406人，51岁至59岁42人；大学本科88人，

大学专科469人，中专133人；农林牧渔也48人（其中高级6人，中级8人，

初级34人），建筑业5人（其中初级5人），交通运输业4人（其中初级4人），

水利、环境和公共设施管理业9人（中级1人，初级8人），教育420人（其中

高级38人，中级123人，初级259人），卫生和社会工作170人（其中高级7

人，中级35人，初级128人），文化体育17人（其中高级1人，中级6人，初

级10人），公共管理、社会保障16人（其中高级2人，中级2人，初级12人）。

二、人才工作开展情况

（一）领导高度重视，工作落实到位。为进一步做好专业技术人才工作，切

实加强对专业技术人才工作的领导，我局把专业技术人才工作列入重要议事日

程，形成了局长直接抓，分管副局长具体抓，职称管理与事业单位管理股具体

负责的良好局面，确保了专业技术人才工工作高效有序开展。

（二）拓宽引智渠道，加大人才引进力度。根据全县专业人

才需求实际，结合编制空缺情况，我局编制了科学合理的专业技术人才招聘

计划，并上报州人社局进行全州统一招考，同时积极参加全州紧缺人才招聘会，

招收农业技术、建筑工程造价等相关紧缺专业技术人员，为我县经济社会事业发

展注入了新鲜血液。

（三）加强培训，提高干部队伍素质。按照相关要求，我局认真组织开展了

专业技术人员全员#络培训工作，切实推进实施专业技术人员知识更新工程，大

力提升专业技术人员的职业道德与履职能力。结合我县实际，围绕经济社会发展

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急需紧缺的领域和专业，以培养高层次专业人才为目的，通过严格遴选，将我县

专业水平高、培养潜力大的专业技术人才纳入“双百人才”培养工程，推荐至内

地进行访问研修。

三、人才工作存在的主要问题

作为干部职工之家，我局始终坚持把培养人才作为人事工作的前提和基础，

把用好用活人才，巩固和稳定现有人才作为人事工作的基本要求，牢固树立惜才、

爱才、识才、用才的理念，防止人才外流。但在实际工作中，仍存在以下问题。

（一）人才流失大。由于我县自然环境恶劣、生活条件艰苦，高原环境对人

体的损害严重，加之职工工资福利待遇低下，教育、卫生医疗保健等社会事业发

展滞后，致使干部职工队伍不稳，要求调走的干部逐年增多，并呈年轻化趋势，

每年大中专毕业生除少量本州（县）籍外，大部分都在内地就业，内地的人才进

不来，本地的人才留不住，科技干部队伍“青黄不接”，影响了我县的经济发展、

政治稳定，客观上不利于我县“跨越发展、长治久安”总体目标的实现。

（二）专业技术人员专业性普遍不强。我县县域经济落后，难以招聘到高学

历、专业性较强的专业技术人员，招聘的各类专业技术人员专业背景不强，加之