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经济增长中的人力资本结构与创新驱动

摘要:本文从人力资本结构和创新的概念和运行机制入手，分析了在经济增长中，人力

资本结构与创新驱动体系的关系，提出了创新体系建设中人力资本结构优化的倡议，为创新

体系建设和经济增长的研究提供参考和倡议。

关键词:经济增长;人力资本结构;创新;驱动;分析

人力资本作为经济开展的重要推动力已经得到了世界各国学者的认同，但是在此过程中，

传统的思维人为推动经济开展的基本是技术和材料的创新，而无视了在技术和材料创新到形

成产业的过程中，人力资本所起到的决定作用。近年来，创新驱动体系对于经济开展的影响

越创造显，因此人力资本结构的优化和整体素质的提升就显得尤为关键。

一、人力资本结构的概念与分类

(一)人力资本结构的概念人力资本系统是由各个要素组成的，每个要素之间有其特殊的

作用关系，通过这个作用关系形成每种要素之间特殊的作用比例，这就构成了人力资本结构

的不同类型，不同类型的人力资本结构决定了作用对象的效果和方式。根据各个要素的功能

和属性以及对于作用效果及机理可以将人力资本结构分为内结构和外结构。通过各个产业间

的人力资本结构的构成比、组合情况，形成了不同的产业间特殊的空间配置结构。空间配置

结构是指人力资本结构要素在空间上的配置结构，包括配置比例、组合情况等。汇集效应和

扩散效应是空间配置结构中两个最为重要的因素。集聚效应是人力资源和相应的要素当到达

一定数量后，就会对其他要素和资源以及经济活动产生强大的吸引力，产生汇集效应，从而

形成规模经济。扩散效应是指人力资源和其他相关要素在一定的地理空间上进行扩散性分布，

来抵消汇集效应带来的外部性，从而使得资源和要素能够发挥其最大的作用，这样有利于均

衡的开展和发展经济活动。不同的空间配置会产生不同的效应，示例在大城市或经济兴旺地

区，汇集效应尤为显著;当在贫困地区或经济处于相对萧条的时期，扩散效应会表现得更为

突出。

(二)人力资本结构的分类人力资本结构的分类办法可以有众多的分类维度，主要是通过

内部结构和外部结构来进行分类，在内部结构和外部结构中，还可以依据投资效能和主体进

行进一步的细分。外部结构主要是通过产业配置和空间结构分为投资主体结构和投资效能。

投资主体结构是指企业、个人、政府在投资中的所占的比例，其中个人投资主要指员工个人

为了提高自身的竞争力和核心素质，来换取未来更多收益的行为，主要包括再教育、医疗等

投资。企业投资分为两个方面，一方面是为了提高生产率和经济效益对其员工和设备进行投

资，主要包括员工的培训、设备升级等;另一方面主要是企业对外投资，来获取企业的收益。

政府投资是满足人力资本市场以及经济宏观调控所进行的投资，主要包括场地建设、补贴、

环境保障、制度监督执行等，政府投资相较企业和个人投资，政府的投资具有长期性，规模

一般都较大，但是企业和个人投资的综合对于一个地区的经济开展也是不可无视的力量。投

资效能就是人力资本投入后的经济、社会效益的产出，不同的人力资本结构决定了不同的投

资能效产出，投资能效产出一般包括教育资本、技术资本、健康资本。教育资本是指通过教

育与培训等方式提高人力资本的整体和个人素质，是其他类型人力资本的根底和保障。技术

资本是通过技术在培训的方式对员工进行技术水平的提高，使之能够适应开展，满足企业开

展和盈利的需求，技术资本的投资可以有效提升为企业的生产效率、管理水平和产品竞争力，

是企业人力资本投资的最核心的，也是最终的目标。健康资本，是企业对其人力资本的健康

进行投资，包括定期体检、休假等，是企业人力资本结构的根本保障。

二、创新的概念及其内涵

创新是一个经济学范畴的概念，从概念上讲，有广泛意义和特定意义的辨别。广义的创

新表现为在不同的参与者和机构互相作用、融合，从而产生新的事物、想法等，它形成了一

个网络，每一个参与者都是这个网络的节点，每一个节点都为创新提供了特定的空间，创新

的产物主要表现在产品、行为、理念、思维、技术、材料等方面。而特定意义的创新是指通

过新思想或者新技术、新材料到产品设计、生产、销售、售后的一系列活动。特定意义的创

新主要是指技术、材料和经营方式的创新，这些创新强调新产品的研发和新的营销方式。欧

美国家在给创新定义时，分为两大类，一种成为渐进式的创新，是通过不断地积累形成一种

类似于量变到质变的过程，在不断地小幅度创新的根底上，完成最终质变的创新;另一类是

突破性的创新，常见的是某一项技术、材料取得创新，使得产品得到翻天覆地的变化和快速

的优化。

三、经济增长中创