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实习人事工作计划（4篇）

实习人事工作计划（4篇）

实习人事工作计划篇1一、本学期工作总结

人事科

（一）招聘工作：

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对

符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及时组织试讲，尽量减少因时间

过长导致的人才流失；三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历

总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以

便查询和分析。

（二）新进人员接收工作：

（三）档案管理工作：

为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立

了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理

软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。

（四）其他日常工作：

坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作

能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效

率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行

政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、

通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与

离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求

完成了工作。

（五）认真完成了院领导交办的.其他任务。

师资科

（一）教师培训工作：

本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培

训工作。

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1、进行骨干教师精品课程培训

在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有

16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。

2、组织新教师参加省岗前培训

本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27日进行，我院共参加教师100

人，89人取得合格证书。

（二）教师考核工作、辅导员考核工作

为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方

面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际

情况，进行了调整和修改，收到较好效果。

同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。

对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

（三）教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名教师获得高校教

师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。

（五）教师的转正定级工作和教育人才考核工作。

本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工

程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人。

本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均

为讲师。

本学期完成上级年度考核334人

（六）职称评审工作。10年1月4日我院召开11年度职称评审工作会议。

共46人参加职称评审，通过37人。此项工作正在备案整理中。

（七）外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证

办理等外事工作。

（八）完成领导交办的其他